일반 노동력 과잉, 양질의 일자리 부족
까마우성 빈짝동의 응우옌 반 혼은 2월 21일 오후(설날 5일) 친척들과 함께 설날 후 호치민시로 돌아와 일하고 있습니다. 그는 자신이 노동자로 2년 동안 일해 왔으며 월요일에 일하러 가기 위해 일찍 올라와 하숙집을 바꿨다고 말했습니다. 혼에 따르면 수입은 높지 않지만 고향에는 안정적인 직업이 없어 어쩔 수 없이 고향을 떠나 일자리를 찾아야 합니다.
까마우성 내무부는 다음과 같이 밝혔습니다. 까마우 지역의 기업 및 생산 시설에서 일하는 노동력은 31,000명 이상이며, 그중 기업 부문이 압도적인 비중을 차지합니다. 그러나 대부분의 노동자는 일반 노동자 그룹에 속하며 전문적인 직업 훈련을 받지 않았습니다.
전문 기술 수준을 갖춘 노동자 비율은 30% 이상에 불과한 반면, 2만 명 이상의 노동자는 체계적인 교육을 받지 않은 그룹에 속합니다. 이러한 구조는 성의 인적 자원이 수적으로는 많지만 질적으로는 제한적이며 노동 시장의 증가하는 요구 사항을 충족하지 못함을 보여줍니다.
주목할 만한 점은 현재 노동력의 절반 이상이 35세 이상 그룹에 속한다는 것입니다. 35세 미만의 젊은 노동자들이 정규 고용 부문에 참여하는 경우가 많지 않아 지역 청년들이 고향에서 안정적인 직업을 찾는 데 어려움을 겪고 있다는 현실을 반영합니다.
까마우는 농업, 수산업에 강점이 있고 산업 단지, 경제 구역에 투자를 유치하고 있지만 매년 창출되는 새로운 일자리 수는 여전히 노동력 규모에 미치지 못합니다. 노동 공급과 수요, 특히 노동 수준과 기업의 요구 사항 간의 불균형은 많은 사람들이 그 자리에서 적합한 일자리를 찾지 못하는 주요 원인입니다.
일자리를 얻기 위해 고향을 떠나는 것을 받아들이다
뗏 이후, 많은 까마우 노동자들이 계속해서 일하기 위해 호치민시, 빈즈엉, 동나이와 같은 주요 산업 중심지로 돌아왔습니다.
까마우성 빈러이 코뮌의 응우옌티늉 씨는 자신과 가족 7명이 10년 이상 빈즈엉(구)에서 일해 왔다고 말했습니다. 모두가 일하기 때문에 고향보다 수입이 더 안정적입니다. 박리에우(구) 지역은 수입이 안정적인 일자리를 찾기가 어려워서 가족은 고향을 떠나기로 결정했습니다.
노동자를 위한 일자리를 해결하기 위해 2026년에 이 성은 약 60,000명에게 국내외 취업 상담 및 소개를 목표로 하고 있으며, 그중 1,200명의 노동자를 해외로 파견합니다. 주요 시장은 일본, 한국, 대만(중국)이며, 계약 기간은 1~3년입니다. 특히 한국의 임시직 노동자는 짧은 근무 기간과 비교적 안정적인 소득 덕분에 농촌 노동 조건에 적합한 것으로 평가됩니다.
그러나 노동 수출은 단기적인 해결책 중 하나로만 간주됩니다. 장기적으로 근본적인 문제는 여전히 현지 일자리, 특히 안정적인 소득과 지역 노동자의 수준에 적합한 일자리를 창출하는 것입니다.
실제로 지방의 많은 기업들이 수산물 가공, 재생 에너지, 교통 인프라 및 서비스-관광 분야에서 노동자를 채용할 필요가 있습니다. 그러나 기술, 노동 규율 및 새로운 기술에 대한 적응 능력에 대한 요구 사항은 점점 더 높아지고 있지만 대부분의 지역 노동자는 충족하지 못하고 있습니다.
노동자들이 고향을 떠나는 상황을 제한하기 위해 까마우는 인적 자원의 질을 향상시키고 기업의 실제 요구와 관련된 직업 훈련을 촉진하는 데 집중해야 합니다. 동시에 인프라 개선, 도시 개발 및 노동자의 삶의 질 향상도 지역 노동자를 유지하는 중요한 해결책입니다.
