실질적인 관심에서 비롯된 애착
매달 마지막 주 일요일 많은 노동자들이 일주일간의 노동 후 휴식을 취할 때 메가 수르플러스 VN 신발 유한회사의 노동조합원과 이사회는 노동자들의 집을 직접 방문하여 브리를 방문하고 선물을 증정하며 그들의 생각과 소망을 경청합니다.
회사와 3년 이상 인연을 맺은 브리즈 마감 부서 노동자인 띠에우 응옥 미 브리즈는 생산성에 따라 월 700만~800만 동의 수입이 있다고 말했습니다.
안정적인 수입뿐만 아니라 회사를 사랑하고 애착을 갖게 된 것은 사려 깊은 혜택 있는 입사 제도입니다. 출산 휴가 입사 규정에 따른 휴가 입사부터 입사 축제 입사 뗏 입사까지 모든 사람이 선물을 받습니다. 그 선물은 입사 우비 입사 시계 입사 쌀 입사 밀가루 입사 필수품과 같은 매우 실용적인 선물입니다.'라고 미 여사는 말했습니다.
그 느낌을 공유합니다. 응우옌티몽찐 여사에 따르면 찬다는 이전에 다른 회사에서 일한 적이 있으며 일은 많지만 혜택은 제한적이었습니다. 메가 신발에서 일하게 되면서 찬다는 회사에서 물질적 정신적으로 충분히 관심을 가져주기 때문에 더 안심이 됩니다. 노동조합이 찬스를 방문할 때마다 노동자들이 존중받는다고 느낍니다.
이러한 방식으로 이사회와 노동조합은 항상 회사의 의견을 경청하고 노동자들이 안심하고 일할 수 있도록 유리한 조건을 조성하며 동시에 합법적인 권리를 보장합니다.
저는 집 방문 활동이 오랫동안 지속되기를 바랍니다. 노동조합이 집을 방문하여 상황을 묻고 격려할 때 노동자들은 직장뿐만 아니라 가정 생활에서도 관심을 분명히 느낍니다. 노동자들의 유대감은 소득뿐만 아니라 나눔 진심 어린 관심에서 비롯됩니다. 우리는 메가 수르플러스 대가족의 일부라고 생각합니다. 모든 선물 모든 안부 인사는 매일 더 열심히 노력할 수 있는 동기를 부여합니다.'라고 찐 여사는 말했습니다.
의미 있는 활동은 노동자와 기업을 연결합니다.
메가 수르플러스 VN 신발 유한회사 노동조합 위원장인 쯔엉호앙후인 씨에 따르면 조합원 간부 거주지 노동자를 방문하여 선물을 증정하는 활동은 2023년 8월부터 현재까지 시행되었습니다. 2025년 10월까지 간부는 267명의 노동자를 방문하여 선물을 전달했습니다. 각 선물은 70만 동 상당이며 특히 회사에서 함께 일하는 부부가 있는 가정은 100만 동을 받습니다.
Huynh 씨는 다음과 같이 말했습니다. '매달 우리는 특별한 상황에 처한 조합원 7~8명을 선택합니다. 브라 또는 고향에서 멀리 떨어진 곳 브라를 직접 방문하여 안부를 묻고 격려합니다. 이를 통해 브라를 통해 노동조합은 브라 노동자들의 생각과 열망을 더 잘 파악하고 이사회가 노동자들의 삶에 대해 더 잘 이해하여 적절한 정책을 가질 수 있도록 돕습니다.' Huynh 씨에 따르면 이 활동은 물질적 지원일 뿐만 아니라 기업과 근로자 간의 연결 채널이기도
노동자들이 관심을 받고 있다고 느낄 때 그들은 더 책임감 있고 헌신적인 정신으로 일할 것입니다. 그것이 바로 회사가 추구하는 지속 가능한 가치입니다.'라고 후인 씨는 강조했습니다.
회사 측에서 메가 수르플러스 베트남 신발 유한회사의 이사인 시주팡 여사는 다음과 같이 말했습니다. 현재 회사는 1 200명 이상의 안정적인 운영을 하고 있으며 다양한 시장으로 수출되는 신발 제품을 생산하고 있습니다.
우리는 항상 노동자를 가장 귀중한 자산으로 여깁니다. 모든 방문 및 선물 증정 프로그램은 왕을 연결하고 나눔 정신을 확산하고 각 노동자 가정에 관심을 기울이는 의미를 담고 있습니다. 곧 회사는 왕 생산 규모를 확대하여 왕 지역 주민들에게 더 많은 일자리를 창출하고 노동자를 더 잘 돌보기 위해 노동조합과 계속 협력할 것입니다.'라고 Si Ju-Fang 여사는 말했습니다.
