조합원과 노동자의 만족도는 운영 효율성의 척도입니다

정당한 욕망

이전에는 탄호아 출신의 까오 반 뚜언 씨가 현재 하노이 니세이 일렉트릭 유한회사의 노동자로, 사회 주택 구매 등록 절차를 밟은 적이 있습니다. 그러나 당시 그의 아내도 노동자였고, 이전 회사에서 퇴사했으며, 요구 사항에 따른 일부 서류 확인서를 받지 못해 절차를 완료할 수 없었습니다. 현재 뚜언 씨 부부는 두 어린 자녀와 함께 탕롱 산업 단지 노동자 주택 단지에 아파트를 임대하고 있습니다. 이곳에서 노동자로 생활하기로 결정했기 때문에 부부는 안심하고 일하고, 헌신하고, 자녀 교육을 돌보기 위해 사회 주택을 구매하고 싶어합니다.

또한 실제 요구에서 출발하여 DENSO 베트남 유한회사의 즈엉 반 투언 씨는 자신과 동료들이 창의성을 발휘하고, 아이디어와 창의성을 발휘하여 생산성을 높이고, 기업과 자신에게 이익을 가져다줄 수 있는 조건을 갖도록 경쟁 운동이 계속해서 정기적으로 조직되기를 희망한다고 밝혔습니다. DENSO 베트남 유한회사에서는 창의성 및 창의성 운동이 시작되었으며 90% 이상의 노동자들의 호응을 얻었습니다. 가치 있는 창의성 및 창의성은 모두 보상을 받습니다. 투언 씨에 따르면 베트남 노동총연맹이 "우수한 노동, 높은 생산성, 좋은 소득" 운동을 시작한 것은 심오한 의미가 있으며, 노동자의 창의성 및 창의성을 촉진하는 동기를 부여하여 자신의 소득을 향상시킬 것입니다. ...

더 가깝고, 더 실용적이고, 더 강력하게

베트남 노동조합 조직의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고, 돌보고, 보호하는 역할을 발휘하여 베트남 노동조합 창립 기념일을 맞아 베트남 노동총연맹은 2026년 7월을 베트남 노동조합 조직의 "조합원, 노동자의 말을 듣는 달"로 통일했습니다. 이 활동은 또한 대화의 질을 높이고, 노동조합 조직과 조합원, 노동자 간의 긴밀한 관계를 강화하는 것을 목표로 합니다. 당, 국가, 베트남 조국전선 및 베트남 노동조합 조직에 대한 조합원, 노동자의 신뢰를 강화합니다. 이를 통해 조합원, 노동자에게 더 가까이 다가가고, 기층에 밀착하고, 실질적인 의견을 경청하고, 단호하게 행동하고, 조합원, 노동자의 만족도와 제안 해결 결과를 노동조합 조직의 활동 효율성의 척도로 삼는 방향으로 모든 수준의 노동조합의 활동 방식을 혁신하는 데 기여합니다. 동시에 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하는 데 기여합니다.

조합원, 노동자의 말을 듣는 달"은 기초 노동조합, 코뮌, 구, 특별 구역 노동조합, 산업 단지, 수출 가공 구역 노동조합, 특수 기초 상위 노동조합, 성, 시 노동 연맹, 산업 노동조합, 경제 그룹 노동조합, 총연맹 직속 총공사에서 조직됩니다. 조직 주체는 조합원, 노동자의 의견을 경청하기 위해 이 활동을 조직하기 위해 고용주, 정부 또는 산업 단지 관리 위원회와 협력합니다. 조직 형태도 조직 주체에 적합해야 합니다. 예를 들어 코뮌, 구, 특별 구역 노동조합의 경우 직접 만남, 접촉, 대화를 조직합니다. 내용 면에서 기초 노동조합은 고용, 임금, 보너스, 소득, 근무 시간, 휴식 시간과 같이 조합원과 노동자가 관심을 갖는 실질적인 문제 그룹에 집중합니다. 근무 조건, 안전, 산업 위생; 교대 근무 식사; 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험 제도; 주택, 탁아소, 문화 시설; 직업 기술 교육 및 훈련, 디지털 전환, 녹색 전환; 창의성 발휘, "노동 영웅, 고성능, 고소득" 경쟁 운동 시행...