조합원 개발 및 새로운 기초 노동조합 설립 작업은 항상 노동조합 활동에서 어려운 임무였습니다. 현재 노동 이동, 자유 노동, 임시 노동 모델 증가, 노동자 채용의 어려움, 기구 간소화로 인한 단위 및 노동자 수 감소 등 여러 가지 원인으로 인해 이 임무의 난이도가 더욱 큽니다.
호치민시 노동총연맹(LĐLĐ) 부위원장인 풍타이꽝 씨는 조합원 개발 및 신규 기초 노동조합 설립 작업이 다음과 같은 몇 가지 요인의 영향으로 인해 좋은 효과를 거두지 못하고 있다고 밝혔습니다. 기구 재편으로 인해 코뮌 및 구 노동조합의 인력이 부족합니다. 적응이 느리고 업무 시행에 어려움을 겪고 있으며, 기초 상황을 완전히 파악하지 못하고 있습니다. 또한 일부 경우 업무 분담 및 시행이 합리적이지 않고, 핵심 사항이 부족합니다...
응우옌 티 뚜엣 동나이시 노동총연맹 부위원장도 지역의 노동 이동에 대해 강조했습니다. 최근 동나이는 연평균 약 30,000명의 노동자가 감소하고 있습니다...
이것은 또한 동나이의 조합원 개발 작업에 큰 영향을 미칩니다. 게다가 일부 기업은 여러 차례 동원되었음에도 불구하고 기초 노동조합 설립을 지연시키고 있습니다."라고 뚜엣 여사는 말했습니다.
7월 8일 남부 지역에서 개최된 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립, 2026년 목표 조정에 관한 회의에서 응우옌쑤언훙 베트남 노동총연맹 부위원장은 남부 지역의 일부 지역에서는 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립을 일반적인 업무로 간주하고 있으며, 실제로 중요하게 생각하지 않고 핵심 임무로 간주하지 않는다고 평가했습니다. 따라서 각 지역은 관심을 강화하고 시행 노력을 기울여야 한다고 제안했습니다. 그중에서도 하반기 6개월 동안 조합원 개발 임무를 완수하기 위해 업무의 위치와 초점을 명확히 해야 합니다.
응우옌쑤언훙 베트남 노동총연맹 부위원장은 또한 향후 지방 정부에 대한 임무 시행 방향을 제시했습니다. 새로운 지표에 따라 세부적으로 시행하고 KPI 평가와 연계합니다. 데이터를 철저히 검토하고 시행에 유리하고 유리한 지역과 우선 순위를 결정하기 위해 정확성을 보장합니다. 코뮌 및 구의 노동조합 조직을 안정화합니다. 시행 과정에서 좋지 않은 부분을 검토하고 점검하고 개선하기 위해 정기적으로 회의를 조직합니다...
