하노이에서 20년 이상 근무한 노동자인 응우옌 흐우 하우 씨는 현재 기본 급여가 월 1,400만 동 이상이라고 말했습니다.
그러나 최근 몇 년 동안 집세, 식료품부터 자녀 학비까지 생활비가 계속 상승하면서 이 수입은 여전히 실제로 풍족하지 않습니다.
최저 임금이 인상되면 기업이 기본 급여를 조정하여 노동자들이 수입을 늘리고 점점 더 비싸지는 생활비를 어느 정도 보상하기를 바랍니다."라고 하우 씨는 말했습니다.
하우 씨에 따르면 최저 임금 조정은 단기적으로 소득을 늘리는 의미뿐만 아니라 노동자의 장기적인 권리에도 영향을 미칩니다. 이것은 삶에 여전히 많은 압력이 있는 상황에서 많은 노동자들이 특히 관심을 갖는 부분입니다.
같은 희망으로 탕롱 산업 단지(하노이)에서 일하는 노동자인 응우옌 티 후옌 씨는 지역 최저 임금이 인상되면 임금뿐만 아니라 많은 수당과 보조금도 따라 조정될 기회가 있다고 말했습니다.
노동자들이 가장 바라는 것은 실제 소득이 개선되는 것입니다. 수당과 보조금이 증가하면 특히 어린 자녀가 있거나 집을 임대해야 하는 가정의 삶이 더 안정될 것입니다."라고 후옌 씨는 말했습니다.
최근 베트남 노동총연맹은 2027년 1월 1일부터 최저 임금 수준을 두 가지 방안으로 조정할 것을 제안했습니다. 그중 방안 1은 2026년 대비 평균 9.8% 증가한 360,000~520,000동 증가, 방안 2는 평균 8.5% 증가한 350,000~450,000동 증가를 제안합니다.
이 제안에 대해 평가하면서 야마하 모터 베트남 부품 생산 유한회사 노동조합 위원장인 응우옌후이상 씨는 이것이 현재 상황에서 매우 필요하고 시급한 제안이라고 말했습니다.
상 씨에 따르면 최근 몇 년 동안 노동자들의 생활비가 임대료부터 식량, 학비 및 기타 필수 지출에 이르기까지 지속적으로 증가하고 있습니다.
한편, 많은 노동자들의 소득이 물가 상승 속도를 따라가지 못해 적지 않은 가정이 지출을 줄여야 합니다. 최저 임금 인상 조정은 물가 상승률을 부분적으로 보상하고 노동자들이 재정적 압박을 줄이고 생활을 안정시키는 데 기여할 것입니다.
상 씨는 또한 최저 임금은 기업이 급여 체계를 구축하고 조정하는 근거이며, 이를 통해 노동자의 기본 급여 수준을 높이는 기반을 마련한다고 밝혔습니다.
기본 급여가 인상되면 사회 보험, 실업 보험, 의료 보험 납부 및 수혜 수준, 기본 급여 또는 최저 임금을 기준으로 계산하는 기업의 수당 및 보조금과 같이 급여와 관련된 많은 권리도 개선됩니다.
최저 임금 인상은 단기적인 소득 개선에 도움이 될 뿐만 아니라 사회 보장 제도를 통해 노동자의 장기적인 권리를 보장하는 데 기여합니다. 이것은 또한 노동자들이 안심하고 기업에 헌신하고 노동 생산성을 높이며 발전 과정에서 기업과 어려움을 공유하는 동기가 됩니다."라고 상 씨는 강조했습니다.
