하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부 꽝 탄 씨에 따르면 노동 시장은 산업 간 큰 격차를 기록하고 있습니다. 일부 산업은 심각한 인력 부족을 겪고 있는 반면 많은 산업은 노동력 과잉을 겪고 있습니다. 이로 인해 경쟁이 심화되고 기업은 채용에 어려움을 겪고 있습니다.
또 다른 어려움은 기업이 높은 전문성과 소프트 스킬을 요구한다는 것입니다. 특히 데이터 분석 분야 얼라 기술 얼라 물류 비즈니스 분야에서... 따라서 채용 수요가 많음에도 불구하고 적합한 지원자를 찾기가 여전히 어렵습니다.
노동 시장은 또한 기술의 영향으로 변동성이 커서 일부 산업에서는 노동자들이 떠나는 물결을 목격하고 있으며 기업은 재고용에 어려움을 겪고 있습니다. 반면에 기업은 특히 경제 변동성이 큰 상황에서 새로운 일자리를 찾는 데 점점 더 신중해지고 있습니다. 이러한 변화로 인해 기업은 유연하게 대처하고 채용 전략을 조정해야 합니다.'라고 Vu Quang Thanh 씨는 말했습니다.
탄 씨는 노동 공급과 수요 간의 '불일치'를 줄이기 위한 해결책을 제안했습니다.
인력 부족 산업과 노동력 과잉 산업을 명확히 파악하기 위해 노동 시장을 정확하게 분석하고 예측합니다. 이를 통해 기업은 적절한 교육 및 채용 계획을 수립할 수 있습니다.
훈련 및 기술 전환을 통해 인적 자원의 질을 향상시킵니다. 기업은 재교육 및 기술 향상에 투자하여 노동자들이 과잉 분야에서 수요가 높은 분야로 전환할 수 있도록 해야 합니다.
또한 기업과 학교 간의 협력을 통해 학생들은 재학 중에도 실제 기술을 습득하여 교육과 실제 채용 간의 격차를 줄일 수 있습니다.
채용 플랫폼 및 취업 박람회 개발은 기업이 적합한 인력을 신속하게 찾고 근로자가 더 나은 취업 기회에 접근할 수 있도록 지원하는 중요한 솔루션이기도 합니다.
채용 박람회 채용 박람회를 조직하고 채용 과정에 정보 기술을 적용하면 기업과 지원자 간의 연결 프로세스를 최적화하는 데 도움이 됩니다.
