Vieclam24h의 설문 조사는 거의 3 000명(노동자 약 2 000명 기업 약 1 000개)을 대상으로 실시되었습니다.
이에 따라 해고되는 노동자가 점점 더 많아지고 있습니다. 해고된 노동자 중 72칸 이상이 자발적으로 일자리를 다시 찾았지만 그 중 24칸만이 단기간에 적합한 일자리를 찾았습니다. 따라서 노동자들의 노동 시장 재통합 여정은 여전히 어려움으로 가득 차 있습니다.
2025년 상반기에 인력 감축 물결은 많은 국가로 계속 확산되었으며 특히 베트남에 큰 영향을 미쳤습니다. 제조업 소매업 금융 및 기술과 같은 산업은 대규모 감축을 목격했습니다. 베트남에서는 은행 산업에서 2 500명 이상의 인력이 감축되었습니다. 섬유 및 의류 산업 가죽 및 신발 산업 전자 산업도 상당한 인력 감소를 기록했습니다.
여전히 일자리가 있는 노동자의 거의 50%가 뚜렷한 압박감을 느낀다고 답한 반면 60% 이상은 이전처럼 기업에 애착을 느끼지 못한다고 답했습니다.
반대로 기업은 여전히 심각한 인력 부족에 직면해 있습니다. 77개 기업이 전년 동기 대비 채용이 더 어렵다고 평가합니다. 특히 정규 및 중간 관리자 그룹 즉 '활력소'로 여겨지는 직책에서 그렇습니다. 주요 원인은 기술과 경험 부족이며 그 다음은 지원자와 고용주 간의 기대치 불일치입니다. 많은 기업이 채용 정책을 실제로 조정하지 않고 있는 반면 노동자들은 근무 환경 요소 개인 개발 및 안정성에 점점 더 관심을 기울이고 있습니다.
그럼에도 불구하고,는 여전히 긍정적인 신호를 보이고 있습니다. 약 56개 기업의 tang2%가 향후 6개월 동안 인력 규모를 확대할 것이라고 말했으며 tang은 특히 엔지니어 tang 비즈니스 tang 숙련 노동자와 같은 성장 관련 직책에 집중하고 있습니다. 베트남 노동자들은 또한 좋은 적응력을 보여주고 있으며 tang은 거의 30%가 실직을 변화 또는 해방의 기회로 간주합니다. 이는 전 세계 평균보다 높은 비율입니다.
