4월 29일, 탄호아성 노동총연맹은 베트남 노동총연맹 집행위원회 결의안 06a/NQ-TLĐ 및 결론 02/KL-BCH 시행 15년 후, 지역 내 기초 노동조합 활동에 뚜렷한 변화가 있었다고 밝혔습니다.
결의안이 발표되자마자 성 노동 연맹 상임위원회는 계획을 수립하고 노동조합 간부들에게 널리 알리고 시행하도록 조직했습니다. 선전 및 정치 사상 교육 작업이 강화되었으며, 조합원 및 노동자(NLĐ)에게 법률을 보급하는 것과 관련이 있습니다.
법률 자문, 노동자 축제, 인정 시장, 문화 및 스포츠 활동과 같은 많은 실질적인 활동이 정기적으로 유지되어 많은 조합원과 노동자들이 참여하고 있습니다.
각급 노동조합은 현실에 맞는 많은 프로그램과 계획을 통해 결의안을 구체화했으며, 그중 눈에 띄는 것은 "2021-2025년 노동조합 활동 방식 혁신" 계획입니다. 노동조합 활동은 기초 조직으로 강력하게 방향을 제시하고 조합원과 노동자를 중심으로 삼았습니다.
노동조합 활동의 내용과 방식은 특히 비국영 부문에서 실질적이고 효과적인 방향으로 점진적으로 혁신되었습니다. 노동조합은 주도적으로 생각과 열망을 파악하고, 발생하는 문제를 해결하기 위한 제안과 권고를 적시에 제공하여 노동자의 권익을 대표하고 보호하는 역할을 확인합니다.
주목할 만한 점은 단체 노동 협약 협상 및 체결의 질이 향상되었다는 것입니다. 2025년 12월 현재, 도 전체에 306개의 기업 기초 노동조합이 협약을 체결했습니다. 연평균 약 70.2%의 기업이 노동조합을 두고 협약을 체결합니다. 79%의 기업이 급여 테이블 및 급여표를 작성합니다. 60% 이상의 협약 내용이 노동자에게 더 유리합니다.
노동조합과 정부, 기능 기관 간의 협력이 강화되었습니다. 노동법 시행에 대한 검사 및 감독 활동이 정기적으로 유지되어 노동 관계 안정화, 집단 작업 중단 건수 감소에 기여했습니다.
조합원 개발 작업은 긍정적인 결과를 달성했습니다. 2011년부터 현재까지 성 전체에서 1,087개의 비국영 부문 기초 노동조합이 설립되었고 109,132명의 새로운 조합원이 개발되었습니다. 조합원 관리에 정보 기술 응용이 강화되어 디지털 전환 요구 사항을 충족합니다.
노동조합 간부 교육 및 양성 작업에 중점을 두었습니다. 2011~2025년 기간 동안 모든 수준의 노동조합은 125,000명 이상이 참여하는 841개의 연수반을 조직하여 간부 팀의 역량과 용기를 향상시키는 데 기여했습니다.
달성된 결과는 탄호아성 각급 노동조합이 내용과 활동 방식을 계속 혁신하고, 다음 단계에서 조합원과 노동자를 위해 기층 조직에 강력하게 집중하는 기반이 됩니다.
