노동자를 중심으로
4월 23일, 탄호아성 노동총연맹(LĐLĐ)은 2026년 노동자의 달과 산업 안전 및 위생 행동의 달을 최고 수준의 실질적인 결과를 달성하기 위해 이전에 조합원과 노동자를 대상으로 하는 많은 내용과 일련의 활동으로 상세 계획을 수립하고 발표했다고 밝혔습니다.
이 활동은 계급 단결을 강화하고, 당, 국가 및 노동조합 조직에 대한 조합원 및 노동자의 신뢰와 유대감을 강화하는 것을 목표로 합니다. 동시에 노동 및 생산에서 조합원 및 노동자의 헌신에 대한 열망을 불러일으키고, 선도적인 역할, 책임감 및 혁신 능력을 발휘합니다.
프로그램은 또한 노동 생산성 향상을 목표로 하며, 2026년 성의 사회 경제적 개발 목표를 달성하는 데 기여합니다. 그 외에도 산업 재해 및 직업병 예방 솔루션을 촉진합니다. 근무 조건을 개선하고 노동자의 안전, 건강 및 생명을 보장합니다.
노동 신문 기자와의 인터뷰에서 르엉쫑탄 탄호아성 노동총연맹 위원장은 활동이 원활하고 실질적으로 진행되도록 각급 상무위원회, 노동조합 집행위원회가 당위원회에 자문하고, 정부 및 고용주와 협력하여 질과 효율성을 보장하는 활동을 조직했다고 밝혔습니다.
탄 씨는 "사회적 자원, 특히 고용주로부터의 자원을 동원하는 것은 조합원과 노동자의 물질적, 정신적 삶을 더 잘 돌보고 사회 전체에 파급 효과를 창출하는 데 기여할 것입니다."라고 강조했습니다.
조합원을 위한 일련의 활동
탄호아 노동자의 혁신, 노동 생산성 향상" 및 "디지털 시대의 안전 및 위생 노동 관리 혁신, 효율성 향상"이라는 주제로 성 노동연맹은 100%의 기업 기초 노동조합이 최소한 하나의 호응 활동을 조직하는 것을 목표로 합니다.
모든 수준의 노동조합은 조합원 및 노동자의 10%가 기술 개선 및 혁신 제안에 참여하도록 노력합니다. 그 중 최소 30%의 이니셔티브 및 모델이 실제로 적용됩니다. 동시에 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립의 피크 달을 시행하여 최소 8,000명의 새로운 조합원을 가입시키고 40개의 기초 노동조합을 설립하는 것을 목표로 합니다.
이와 함께 어려운 상황에 처한 조합원을 위한 "노동조합의 따뜻한 집" 건설 및 수리 지원을 조직합니다. 어려움, 산업 재해, 직업병을 겪는 1,000명 이상의 조합원 및 노동자를 지원합니다. 최소 70개의 단체 노동 협약을 새로 체결하거나 재계약하는 것을 목표로 하며, 그 중 최소 30개는 B급 이상 기준을 충족합니다.
생활 돌봄 활동 외에도 각급 노동조합은 조합원 개발 집중 기간 시작, 성 지도부와 조합원, 노동자 간의 "5월 대화" 조직, 2026년 "우수 법률 자문위원 및 안전 위생 담당자" 대회와 같은 많은 핵심 프로그램을 조직할 것입니다.
그 외에도 "노동자 문화 공간" 모델을 출시하고, 법률 자문 그룹을 설립합니다. 제14차 베트남 노동조합 대회를 앞두고 새로운 시대의 베트남 노동조합 건설에 대한 조합원 의견을 수렴합니다.
모든 수준의 노동조합은 또한 어려운 상황에 처한 조합원, 노동자, 산업 재해, 직업병 환자를 방문하고 위로하는 것을 강화할 것입니다. 여성 노동자를 위한 전문 건강 검진을 조직합니다. 2026년 노동자의 달 시행에서 성과를 거둔 모범적인 노동자를 표창하고 단체 및 개인을 포상합니다.
