기초 노동조합 설립 목표 초과 달성
다낭시 호이안동 노동조합은 2026년 첫 8개월 동안 12개의 새로운 노동조합 기초 조직을 설립하여 할당된 목표의 171.4%를 달성하고, 470명의 조합원을 가입시켜 연간 계획의 거의 60%를 달성하는 등 기초 노동조합 기초 조직을 발전시킨 사회 및 동 노동조합 중 하나입니다.
현재 동 노동조합은 40개의 직속 기초 노동조합을 보유하고 있으며, 그중 33개의 기업 기초 노동조합이 총 3,791명의 조합원을 보유하고 있습니다. 기업 부문만 해도 2,974명의 조합원이 있습니다.
이 결과는 호이안이 많은 기업, 서비스 사업장, 상업, 관광, 레스토랑, 호텔 및 의류가 집중된 지역이라는 맥락에서 의미가 있습니다. 대부분의 기업은 중소 규모이며, 특히 서비스 및 관광 분야에서 노동력이 자주 변동합니다.
호이안 동 노동조합 위원장인 풍흐우 씨는 연초부터 동 노동조합 집행위원회가 조합원 개발과 기초 노동조합 설립을 핵심적이고 정기적인 임무로 확인했다고 밝혔습니다.
동 노동조합은 정부 및 관련 기관과 협력하여 노동력을 사용하는 기업, 생산 시설, 사업장, 가구를 검토했습니다. 각 단위를 분류하여 적절한 접근 계획을 수립했습니다.
풍흐우 씨에 따르면 가장 큰 어려움은 일부 고용주와 노동자들이 노동조합 조직의 역할에 대해 충분히 인식하지 못하고 있다는 것입니다. 많은 기업들이 노동조합 비용, 설립 절차, 조직 운영 방식 및 기업에 기초 노동조합이 있을 때의 실질적인 이점에 대해 여전히 우려하고 있습니다.
따라서 홍보 방법은 간결하고 이해하기 쉬우며 기업과 노동자가 관심을 갖는 문제에 직접적으로 집중해야 합니다. 노동자의 경우 합법적인 권리와 이익을 대표하고 돌보고 보호받을 권리를 명확히 해야 합니다.
기업의 경우 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축하고 분쟁을 줄이며 지속 가능한 생산 및 사업 활동을 유지하는 데 있어 노동조합의 역할을 보여줄 필요가 있습니다.
기초 노동조합 설립은 시작에 불과합니다.
이러한 상황을 극복하기 위해 최근 시 노동 연맹의 제안에 따라 다낭시 당위원회는 코뮌 및 구에서 노동조합 활동의 지도 및 지시 강화를 위한 공문 번호 1731-CV/TU를 발행했습니다.
그리고 호이안 동 노동조합은 다낭에서 이 활동을 조직한 최초의 동/사 노동조합이기도 합니다.
호이안 동 노동조합은 동 당위원회에 계획을 발표할 것을 제안했고, 호이안 동 인민위원회는 회의를 주재하여 노동조합이 없는 약 20개 기업의 대표를 초청하여 여전히 우려되는 문제에 대해 솔직하게 논의했습니다.
회의에서 많은 기업들이 기초 노동조합의 서류, 절차, 설립 절차 및 운영 방법에 대해 더 구체적인 지침을 받기를 희망했습니다.
풍흐우 씨는 기초 노동조합 설립은 시작에 불과하다고 말했습니다. 더 중요한 것은 조직이 설립된 후 실질적으로 활동하고 조합원, 노동자 및 사용자에게 신뢰를 구축해야 한다는 것입니다.
따라서 구 노동조합은 기초 노동조합이 운영 규정을 구축하고 집행위원회에서 임무를 할당하도록 계속 안내할 것입니다. 노동조합 간부진에게 대화, 협상 및 노동자 권익 보호 대표 기술을 교육합니다.
조합원 개발 활동도 생활 돌봄과 관련이 있습니다. 올해 첫 8개월 동안 구 노동조합은 어려운 상황에 처한 280명의 조합원과 노동자를 방문하여 총 3억 동에 가까운 금액을 지원했습니다.
2025년 말 홍수 이후 호이안구 노동조합은 다낭시 노동조합에 피해를 입은 조합원 및 노동자 473명에게 9억 4,600만 동을 지원해 줄 것을 요청했습니다. 동시에 심각한 피해를 입은 10개 기업을 적시에 방문했습니다.
2026년 설날에 "Tet Sum vay - Xuan on Dang" 프로그램은 어려운 조합원에게 3억 5,900만 동 상당의 선물 359개를 전달했습니다.
풍흐우 씨는 "이러한 활동은 노동자들이 노동조합 가입의 가치를 더 명확하게 느끼도록 돕고, 조합원 개발 작업이 홍보에만 의존할 수 없고 구체적인 행동으로 설득되어야 함을 보여줍니다."라고 말했습니다.
