혼 베트남 유한회사 노동조합은 현재 총 1,500명의 노동자 중 1,125명의 조합원을 보유하고 있습니다. 2020-2025년 임기 동안 노동조합은 5번의 정기 대화, 5번의 노동자 회의를 공동으로 조직했습니다. 여성 급여, 수당, 근무 조건 및 노동 제도와 관련된 총 30건의 노동자 청원 중 약 80%를 접수하고 해결했습니다.
노동조합은 또한 최소 한 달 급여의 설날 보너스, 최소 급여보다 5% 높은 기본 급여, 교통 수당, 근면 수당, 임산부 지원 및 기타 많은 복지 제도와 같이 노동자에게 더 유리한 많은 조항이 포함된 단체 노동 협약 협상 및 체결에 참여합니다.
현재 기업 노동자의 평균 소득은 월 1인당 약 1,200만 동으로 임기 초 대비 18% 증가했습니다. 산업 안전 보건 작업은 효과적으로 유지되었으며, 지난 임기 동안 기업에서 심각한 산업 재해가 발생하지 않았습니다.
또한 노동조합은 조합원의 물질적, 정신적 삶을 정기적으로 지원합니다. 매년 약 1,300개의 설날 선물이 총 3억 2,500만 동 이상의 비용으로 노동자들에게 전달됩니다. 수백 건의 어려운 사례가 노동자의 달, 공휴일, 설날에 차량 티켓, 보조금 및 선물 지원을 받습니다.
하이퐁시 노동 연맹의 기준 세트에 따른 검토를 통해 혼 베트남 유한회사 노동조합은 100점 만점에 93점을 획득하여 "사회주의 기초 노동조합" 모델을 시행할 자격이 충분합니다.
출시 행사에서 하티홍늉 베트남 혼 유한회사 노동조합 위원장은 기초 노동조합이 사회주의 노동조합 모델 시행 로드맵을 구축했다고 밝혔습니다. 이에 따라 2026년에는 회사 노동조합이 모델 출시 행사 직후 250명의 노동자에게 노동법 정책을 홍보하고, 집행위원회, 노동조합 조직, 조합원에게 기준을 철저히 파악하고, 달성 기준, 미달성 기준, 담당자, 완료 기한 및 증거 서류를 명확히 할 것입니다.
2027년 노동조합은 특히 대화, 단체 노동 협약, 정신 문화 생활 수준 향상, 소프트 스킬, 조합원 및 노동자에 대한 법률 홍보 등 여전히 낮은 기준을 높이는 데 집중합니다. 2028-2030년 단계에서 노동조합은 모델을 유지, 표준화 및 품질 향상시키고, 연간 업무 프로그램에 기준을 포함시키고, 모델이 회사 노동조합의 정기적인 활동 방식이 되도록 보장합니다.
회의에서 혼 베트남 유한회사 이사회 대표와 노동조합 집행위원회는 모델 시행을 약속하는 서약서에 서명했습니다. 이번 기회에 시 노동 연맹은 1인당 100만 동 상당의 선물 5개를 전달했습니다. 시 당위원회 선전 및 민간 동원 위원회, 하이퐁 경제 구역 관리 위원회는 어려운 상황에 처한 노동자들에게 1인당 50만 동 상당의 선물 20개를 전달하여 노동자들이 안심하고 기업에 헌신하도록 격려했습니다.
