점점 더 실질적인 아이디어와 창의성
하노이 노동조합이 조직한 경쟁 운동에 대한 평가에서 응오주이히에우 베트남 노동총연맹 부위원장은 경쟁 운동 전반, 특히 노동자, 공무원, 노동자(CNVCLD) 팀의 창의적 아이디어 운동이 폭과 깊이 모두에서 점점 더 발전하고 있으며, 이는 점점 더 많은 창의적 아이디어, 창의적 아이디어의 수, 창의적 아이디어, 창의적 아이디어의 내용이 점점 더 실질적이고 생산 현실과 관련되어 있으며, 이익 창출 가치가 점점 더 커지고 있음을 보여준다고 단언했습니다.
베트남 노동총연맹 부위원장에 따르면 물질적 이익은 각 노동자의 창의성과 창의성을 촉진하는 가장 구체적이고 실질적인 동력입니다. 따라서 대화, 협상, 단체 노동 협약 체결 시 노동조합은 창의적인 아이디어를 가진 사람들의 기여에 상응하는 권리를 누리는 규정을 포함해야 합니다.
많은 기업에서 경쟁은 항상 노동자의 권리와 관련이 있습니다. 지혜와 창의성으로 노동자들은 아이디어와 이니셔티브를 통해 기업에 기여하고 이익을 가져다주며, 이를 통해 자신의 수입을 늘립니다.
Stanley Vietnam Electricity Co., Ltd.에서 회사 경영진과 노동조합 집행위원회는 노동자들이 창의성과 혁신을 발휘할 수 있도록 직접적인 조건을 조성하는 많은 솔루션을 가지고 있습니다. 노동조합은 지도부에 2개의 혁신 교육실과 1개의 혁신 진흥실로 구성된 혁신 위원회를 설립하도록 자문했습니다. 이 위원회는 2명의 집행위원회 위원을 위원장으로 합니다. 이를 통해 노동자들이 창의적인 아이디어와 혁신을 갖도록 장려하고 혁신적인 아이디어를 실제로 적용하는 동시에 자신에게 경제적 효율성을 가져다줍니다.
여기서 특별한 점은 회사가 창안 및 개선 분야에서 뛰어난 성과를 거둔 개인에 대한 포상 규정을 마련했다는 것입니다. 이에 따라 효과가 있는지 여부를 고려하지 않은 각 주제, 개선 아이디어는 20,000동/작금의 상금을 받게 됩니다. 목표를 초과하는 창안 수는 50,000동/작금의 상금을 받게 됩니다(효과 미포함). 개선 시험에서 3등 이상 수상한 개선은 7일 동안 일본/태국 여행 1회가 수여됩니다.
헌신 정신에 대한 탐구, 창의성, 창의성으로 인한 동기 부여, 포상 및 합당한 이익(물질적)은 회사 전체의 심층적인 개선 경쟁 운동에 강력한 동기를 부여했습니다. 매년 기업은 약 8,000건 이상의 창의성이 검토되고 적용되어 회사에 수백억 동의 이익을 가져다줍니다. 효과적이고 창의적인 방법 덕분에 회사는 항상 수도의 창의성, 창의성 운동에서 도시를 선도하는 단위이며 중앙 정부와 시에서 인정받고 있습니다.
새로운 단계의 인력 개발
베트남 국가 에너지 산업 그룹 노동조합(페트로베트남 노동조합) 제8차 대회, 2025-2030 임기는 다음 단계의 일반적인 목표를 다음과 같이 결정했습니다. 활동 내용과 방법을 계속 혁신하고, 기층에 강력하게 집중하고, 조합원 및 노동자와 실질적으로 유대감을 형성합니다. 창의적인 노동 경쟁 운동을 촉진하고, 그룹의 주요 프로젝트 및 프로젝트에서 경쟁하여 생산성, 효율성 및 노동 품질을 향상시킵니다.
이와 함께 노동조합은 노동자의 권리를 돌보고, 대표하고, 보호하는 것을 강화합니다. 전문성, 직업 기술 교육 및 훈련에 중점을 두고, 국제 통합 및 디지털 전환 요구 사항을 충족하는 고품질, 전문적인 인적 자원을 개발하여 Petrovietnam이 새로운 시대에 국가 경제의 핵심 역할을 확고히 하는 데 기여합니다.
대회에서 제시한 세 가지 획기적인 단계는 노동조합이 페트로베트남의 지속 가능한 발전에 동행하는 방식에서 질적 변화를 창출하는 세 가지 기둥입니다. 그중 페트로베트남 노동조합은 노동 생산성, 효율성, 운영 효율성을 높이기 위해 당원 및 노동자 팀에서 창의적인 노동 경쟁을 조직하는 강력한 동기를 부여할 것입니다. 여기서 페트로베트남 노동조합은 혁신 경쟁 및 경쟁을 효과적으로 조직하고 주요 프로젝트 및 프로젝트에서 경쟁하여 노동-생산에서 돌파구를 마련하고 페트로베트남의 생산성, 품질 및 운영 효율성을 향상시키는 동기를 부여하는 것을 매우 명확하게 정의합니다.
이전 임기 동안 페트로베트남 노동조합은 창의적 경쟁 운동을 잘 추진했으며, 시스템에서 최소 5,000개의 페트로베트남 창의적 제품이 승인되었습니다. 최소 600건의 창의적 노동 증서 수여 요청 서류를 제출했습니다. 산하 노동조합의 100%가 애국적 경쟁 운동을 구축하고 시행했으며, 그 중심은 창의적 노동 경쟁이며, 수십조 동의 이익을 창출하는 데 기여했습니다.
이는 페트로베트남 노동자들의 창의성과 강력한 혁신력을 보여주며, 생산성 관리 도구가 되고 그룹 전체에 혁신 문화를 확산시키고 있습니다.
페트로베트남이 에너지 전환과 녹색-디지털 성장 모델을 추구하는 맥락에서 창의적 경쟁의 돌파구는 그룹 내 모든 수준의 노동조합이 전략적 임무와 목표를 보장하는 데 중요한 기여를 할 수 있는 큰 동력이 될 것입니다.
