5월 19일 오전, "호치민 주석을 배우고 따르는 노동조합원, 우수 노동, 고성능, 고소득 경쟁" 포럼에서 응우옌안뚜언 VNPT 노동조합 위원장은 "애국 경쟁에 대한 호치민 사상 적용, 노동자를 위한 우수 노동, 고성능, 고소득 운동을 촉진하는 데 노동조합의 역할 발휘"라는 주제로 발표했습니다.
포럼에서 응우옌안뚜언 씨는 VNPT 노동조합이 현재 베트남 우정통신 그룹의 4만 명 이상의 노동조합원과 노동자를 대표한다고 밝혔습니다.
우수 노동, 창의적 노동, 고생산성, 양호한 소득" 운동은 전체 시스템의 노동조합 조직과 노동자에게 심오한 의미를 지닌 핵심 임무로 확인되었습니다.
뚜언 씨에 따르면, 국가가 디지털 시대로 접어들면서 그 사상은 특히 노동자 계급과 베트남 노동조합 조직에 심오한 시대적 가치를 계속해서 지니고 있습니다.
VNPT에서 애국 경쟁에 대한 호치민 사상을 적용하는 것은 그룹 전체가 전통적인 통신 기업 모델(Telco)에서 디지털 기술 그룹(TechCo)으로 강력하게 전환하고 있는 상황에서 특히 중요합니다.
그 여정에서 VNPT 노동조합은 노동자가 중심이고, 경쟁 운동이 발전의 동력이며, 노동조합 조직이 창조, 지도 및 동행의 선두 주자가 되어야 한다고 명확히 밝혔습니다.
오늘날 VNPT의 애국 경쟁은 전통적인 생산 노동에만 국한되지 않고 혁신 경쟁, 디지털 전환 경쟁, 기술 마스터 경쟁 및 사회를 위한 디지털 가치 창출 경쟁으로 강력하게 전환되고 있습니다. 대표적인 경쟁 운동을 몇 가지 들 수 있습니다.
VNPT 미소" 운동은 VNPT 문화의 정체성을 담고 있으며, 수년 동안 꾸준히 유지되어 많은 조합원과 노동자들의 적극적인 호응을 얻고 있습니다. 생산 및 사업에서 뛰어난 성과를 거둔 직접 노동자인 모범적인 선진 모델을 기리고 확산합니다.
좋은 아이디어 기여 - 품질 향상을 위한 공동 노력" 운동은 네트워크 및 서비스 품질을 개선하기 위한 수천 건의 이니셔티브와 솔루션으로 노동자 팀의 집단 지성을 강력하게 발휘했습니다.
운동의 많은 이니셔티브는 VNPT가 국내외에서 서비스 품질, 디지털 전환에 대한 권위 있는 상을 수상하고 기술, 품질 및 관리 분야에서 선구적인 역량을 입증하는 데 기여했습니다.
특히 "디지털 전사" 운동은 텔코에서 테크코로의 전환 여정에서 VNPT 노동자들의 선구적인 정신, 용기 및 헌신에 대한 열망의 상징이 되었습니다.
수만 명의 조합원과 노동자들이 디지털 정부, 디지털 경제, 디지털 사회를 위한 디지털 플랫폼 개발에 직접 참여했으며, 동시에 디지털 기술과 디지털 사고방식을 거주 지역의 공동체와 지역 사회에 확산시켰습니다.
응우옌안뚜언 씨에 따르면, 이것은 새로운 조건에서 애국 경쟁에 대한 호치민 사상을 생생하게 적용한 것입니다. 즉, 지식, 기술 및 혁신을 통한 경쟁을 통해 국가를 섬기는 것입니다.
고객 경험 향상" 운동은 고객 중심이라는 관점을 가지고 있습니다. 고객이 최고의 서비스 경험을 할 수 있도록 터치 포인트를 개선합니다. 고객 관리 작업을 개선합니다. 비즈니스 효율성을 최적화하고 시장에서 경쟁력을 강화합니다.
매주 학습에 1시간을 할애하고 전문 기술과 전문 기술을 향상시키는 것을 목표로 하는 "9시" 운동은 그룹 전체에서 평생 학습 문화를 점진적으로 형성했습니다. 기술의 영향으로 누구도 뒤처지지 않도록 모든 노동자가 발전할 수 있는 조건을 조성하는 전환 여정에서 노동조합 조직의 일관된 관점을 분명히 보여줍니다...
VNPT의 경쟁 운동 전반에 걸쳐 두드러진 특징은 생산성 및 노동 효율성 향상 목표에 그치지 않고 디지털 전환에 적응할 수 있는 지식, 기술 및 용기를 갖춘 포괄적인 노동자 양성에 중점을 둔다는 것입니다.
인간에 대한 포괄적인 보살핌에 대한 호치민 사상에서 출발하여 VNPT 노동조합은 다음과 같이 결정했습니다. 경쟁은 노동 생산성을 높일 뿐만 아니라 더 나아가 삶의 질을 향상시키고, 행복한 근무 환경을 조성하고, 인간을 포괄적으로 발전시키기 위한 것입니다.
따라서 VNPT 노동조합은 고용, 소득, 노동 조건 및 직장 내 노동 관계, 가족-사회 관계 및 개인 생활에 대한 기준에 따라 그룹 전체 범위에서 노동자 행복 지수 조사 및 평가를 시행했습니다.
이를 통해 현대적이고 인도적인 관리 도구로서 VNPT 노동자 행복 지수를 점진적으로 개선하기 위한 솔루션을 구축합니다. 2024년 설문 조사 결과는 10점 만점에 7.38점을 받아 노동자 행복을 활동 품질의 척도로 삼는 VNPT 노동조합의 강력하고 체계적이며 인도적인 노력을 확인했습니다."라고 응우옌안뚜언 씨는 단언했습니다.
