기업 생산 축소, 노동력 직접적인 영향
하노이 Phuong Liet 구의 공예 마을 클러스터에서 플라스틱 생산을 전문으로 하는 회사의 노동자인 Dam Quang Duc 씨는 2025년 8월부터 회사에 주문량이 많지 않아 수입이 매달 20~30% 감소했다고 말했습니다. 2025년 초 몇 달 동안 Duc 씨는 월 총 수입이 약 1,300만 동이었습니다. 2025년 12월에는 900만 동 이상을 받았습니다.
득 씨는 회사에서 거의 6년 동안 노동자로 일하면서 2025년 연말만큼 주말 휴가를 많이 받은 적이 없다고 말했습니다.
출근하지 않는 날에는 하숙집을 나갈 엄두도 못 냅니다. 집을 나갈 때 돈을 낭비한다는 것을 알기 때문입니다..."라고 득 씨는 말했습니다.
요즘 부이프엉란 탄란 미술품 수출 회사 이사(하노이 응옥호이 면)도 주문, 부채 회수, 노동자 및 노동자를 위한 설날 걱정 때문에 안절부절못하고 있습니다.
란 여사의 회사는 약 80명이며, 그중 직접 생산 부서는 60명 이상입니다. 반년 동안 수출 주문이 감소하여 란 여사는 노동자를 유지하고 노동자의 소득을 줄이지 않기 위해 온갖 방법을 짊어지고 움직였습니다.
란 씨는 "지금 어려움이 있어도 노동자들에게 휴가를 주는 것은 쉽지만, 다시 채용하는 것은 매우 어렵습니다. 왜냐하면 모든 사람이 이러한 특수 품목을 만드는 데 익숙하지 않기 때문입니다."라고 말했습니다.
란 여사에 따르면, 2025년 9월 말부터 그녀의 회사 노동자들은 일자리가 부족했습니다. 이전에는 회사에서 노동자들에게 토요일 오후와 일요일 오후까지 휴무를 주었습니다. 2025년 10월 초부터 노동자들은 주말 2일을 완전히 휴무하고, 일부 라인, 부서는 일이 없어서 주중 1일 휴무했습니다.
노동자 측의 제한은 "병목 현상"입니다.
응우옌투하 푸빈 그룹 인사부 이사(하노이 쑤언딘동)는 일자리 부족 상황이 증가하고 있으며, 그 원인도 노동자 자체가 적지 않은 비중을 차지한다고 분석했습니다.
푸빈 그룹의 관점에서 하 여사는 기업이 고품질 인력을 "갈망"하는 반면, 많은 노동자들이 단순한 직업, 저소득, 불안정한 근무 시간만 할 수 있다고 평가했습니다.
게다가 경제 구조 전환이 노동력의 기술 향상 속도보다 빠르게 진행되면서 총 고용자 수는 여전히 유지되고 있지만 일자리 부족률이 증가하는 추세입니다.
하 여사는 일부 노동자, 특히 중년층과 농촌 지역의 노동자들이 시장의 새로운 요구 사항에 적응하기가 느리다고 말했습니다. 디지털 기술, 외국어 및 현대적인 기계 작동 능력이 여전히 약하여 안정적인 직업과 높은 소득으로 전환하기 어렵습니다. 변화를 꺼리는 심리 때문에 많은 사람들이 새로운 직업을 배우거나 직장을 옮기는 대신 장기적인 일자리 부족을 받아들이고 있습니다. 일부 젊은 노동자들은 수준이 제한적이지만 급여와 근무 조건에 대한 높은 기대를 가지고 있으며, 이는 기대에 미치지 못할 때 일자리 부족으로 이어집니다.
노동 수요-공급 연결 단위의 관점에서 하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부꽝탄 씨는 노동 시장 정보 부족도 노동자의 약점이라고 말했습니다. 많은 사람들이 공식 채용 정보에 접근할 수 없고, 어떤 산업이 사람을 필요로 하고, 어떤 지역이 수요가 있는지 모르기 때문에 적절한 전환 결정을 내리기가 어렵습니다.
탄 씨에 따르면 2025년 4분기에 실업률이 증가한 것은 노동-직업 정책에 대한 조기 경고 신호입니다. 시기적절한 해결책이 없다면 장기적인 실업은 소득 감소, 삶의 질 저하, 사회 보험 시스템에서 노동력 증가 및 중기적으로 사회 보장에 대한 압력으로 이어질 수 있습니다.
탄 씨는 기업이 노동 기술에 대한 투자를 단기적으로 대처하기 위해 근무 시간을 단축하는 것 외에도 생산 조정과 함께 장기적인 해결책으로 간주해야 한다고 말했습니다. 노동자들에게 재교육, 과외, 직업 변경 또는 직업 이동을 수용하는 것은 더 이상 선택 사항이 아니라 장기적인 일자리 부족의 "회색 지대"에 빠지지 않도록 하는 데 필요한 조건입니다.
