2019년 노동법 제48조 1항은 노동 계약 종료 시 책임을 다음과 같이 규정합니다.
노동 계약 종료 시 책임
1. 노동 계약 종료일로부터 14일 이내에 양 당사자는 각 당사자의 권리와 관련된 금액을 전액 지불할 책임이 있습니다. 단 다음의 경우 연장될 수 있지만 30일을 초과할 수 없습니다.
a) 사용자가 활동을 종료한 개인이 아닌 경우;
b) 사용자가 구조 기술 또는 경제적 이유로 변경하는 경우;
c) 주택 분할 주택 분할 주택 합병 합병 주택 판매 주택 임대 기업 유형 전환 주택 소유권 기업 자산 사용권 양도 주택 협동조합
d) 자연 재해 화재 적의 화재 또는 위험한 전염병으로 인해 발생한 경우.
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따라서 노동 계약 종료일로부터 최대 14일 이내에 근로자는 퇴직 수당을 받게 됩니다. 특별한 경우 근로자는 퇴직 수당을 받기 위해 최대 30일까지 기다려야 할 수 있습니다.
노동법 제46조에 따르면 근로자가 퇴직할 때 다음 조건을 모두 충족하면 퇴직 수당을 받을 수 있습니다.
- 근무 기간이 12개월 이상인 경우;
- 다음의 경우에 노동 계약 종료:
+ 임기가 만료된 임기 중인 사업장의 노동자 대표 조직의 경영진 구성원인 노동자에게 임기 만료까지 체결된 노동 계약을 갱신해야 하는 경우를 제외하고 노동 계약 만료.
+ 노동 계약에 따른 업무를 완료했습니다.
+ 양측은 노동 계약 종료에 합의합니다.
+ 징역형을 선고받았지만 집행유예를 받지 못했거나 형사 소송법 2003 제328조 5항의 규정에 따라 석방된 경우에 해당하지 않는 근로자: 사형 또는 법적 효력이 있는 법원 판결 또는 결정에 따라 노동 계약서에 기록된 업무를 하는 것이 금지된 경우.
+ 사망한 노동자 법원에서 민사 행위 무능력자로 선고받은 사람 실종 또는 사망한 경우.
+ 사용자가 사망한 개인인 경우 법원에서 민사 행위 무능력자로 선고받은 경우 실종되었거나 사망한 경우. 개인이 아닌 사용자가 활동을 중단하거나 성급 인민위원회 산하 사업자 등록 전문 기관에서 법적 대리인이 없다는 통지를 받은 경우 대리인의 권리와 의무를 행사할 권한을 위임받은 사람.
+ 2019년 노동법 제35조 규정에 따라 노동 계약을 일방적으로 종료한 근로자
+ 사용자는 2019년 노동법 제36조 규정에 따라 노동 계약을 일방적으로 종료합니다.
