내무부는 10월에 열리는 제10차 국회 회의에서 국회에 제출될 예정인 공무원법(다른 이름으로 수정) 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다.
내무부는 초안 제29조의 퇴직 제도에 대한 제안을 명시했습니다.
공무원은 다음 경우에 노동법 사회 보험법에 따라 퇴직 수당 실업 수당 또는 실업 보험 제도를 받을 수 있습니다. 단 본 조 2항에 규정된 경우는 제외합니다.
공공 서비스 기관은 법률 규정에 따라 공무원과의 근무 계약을 일방적으로 종료합니다.
계약 기간이 만료되었지만 사용자가 근로 계약을 갱신하지 않는 경우;
양측은 근무 계약 종료에 합의합니다. 공무원은 질병이나 사고로 인해 계약을 일방적으로 종료하거나 법률 규정에 따라 계약을 일방적으로 종료합니다.
중노동 유해 위험 및 특히 중노동 유해 위험 직종 목록에 속하는 직종에 종사하는 공무원은 규정에 따라 낮은 연령으로 퇴직할 자격이 있습니다.
법원에서 민사 행위 무능력자로 선고받은 공무원.
특히 내무부는 공무원이 다음 중 하나에 해당하는 경우 퇴직 수당을 받을 수 없다고 명시했습니다.
해고; 근무 계약 일방적 해지; 법률 규정에 따른 근무 계약 종료.
이 법 제26조 2항 c호에 규정된 임무를 완수하지 못하거나 임무 요구 사항을 충족하지 못하여 해고해야 할 정도입니다. 정부는 이 조항을 상세히 규정합니다.
한편 현행 규정인 2015년 공무원법 제45조 수정안 2019년 보충판은 노동법에 따른 퇴직 제도에 대해서만 일반적으로 규정하고 있으며 사회 보험은 퇴직 제도를 받을 수 없는 경우를 제외하고 다음을 포함합니다.
해고 강요 근무 계약 일방적 해지.
공공 사업 단위의 공무원 또는 퇴직 결정으로 법률에 규정된 직책에 임명되어 근무 계약을 종료합니다.
