먹고 살기에 충분하지 않은 일을 하면서
Le Thi Binh 씨는 현재 Yen Nghia 산업 단지(하동동동 하노이)의 의류 회사에서 노동자로 일하고 있습니다. Binh 씨는 회사에 8년 동안 몸담았으며 현재 월급은 7백만 동 이상입니다. 초과 근무 수당은 노동 생산성에 따라 보너스가 지급되며 총 수입은 약 8백만 동/월입니다.
이전에는 빈 씨의 남편이 그녀와 같은 회사에서 일했습니다. 2024년 초부터 그는 회사가 인력을 감축하면서 직장을 잃었고 그 이후로 기술 오토바이 택시를 운전했습니다.
빈 씨는 부부의 총 수입이 월 1 700만~1 800만 동 정도이며 4인 가족이 현재 하동구에 하숙하고 있다고 말했습니다.
수입이 월 1 800만 동도 안 돼요. 집세만 해도 매달 수백만 동이 들어요. 저는 가족의 식사와 지출을 보장하기 위해 매우 신중해야 하고 두 아이의 학비를 걱정해야 해요. 8년 동안 일했지만 현재 수입으로는 여전히 생활비를 감당할 수 없어요. 밀라드에서 일하는 새로운 노동자들은 밀라드보다 수입이 낮고 많은 사람들이 자녀를 학교에 보내기 때문에 훨씬 더 힘들어요.'라고 Binh 씨는 말했습니다.
빈 씨의 상황은 현재 많은 노동자들에게 어려운 문제입니다. 브라질 노동자 그룹뿐만 아니라 사무직 행정직에 종사하는 많은 노동자들도 생계를 유지하기 위해 급여에 어려움을 겪고 있습니다.
Nguyen Thu Thuy 씨는 현재 하노이 Dong Da 구의 기술 회사에서 행정 직원으로 일하고 있습니다. 월급 800만 동으로 Thuy 씨는 생계를 유지하기 위해 한 가지 일을 더 해야 합니다.
주요 업무 외에도 저는 이벤트 기획 회사와 협력하고 있습니다. 매달 Madrid는 회사와 함께 약 3개의 이벤트에 참여합니다. 제 업무는 Madrid의 백스테이지를 조정하는 것이며 이벤트 보수는 약 350만~200만 동입니다. Madrid의 두 업무 수입을 합하면 매달 약 1 500만 동이 있습니다.'라고 Thuy 씨는 말했습니다.
투이 씨에 따르면 회사는 도시 중심부에 있고 그녀가 빌린 집은 가격이 비싸고 생활비가 비싸서 눈 일 하나만으로는 충분히 살 수 없다고 합니다.
안파베에 따르면 직원들은 모든 면에서 지원이 필요하며 얼음 재정 건강 및 신체 건강이 가장 시급한 두 가지 문제입니다.
Anphabe의 설문 조사에 따르면 직원들의 약 2/3가 현재 소득이 주요 요구 사항을 충족하지 못하고 합당한 보수를 받지 못한다고 느끼며 미래 소득에 대해 안심하지 못합니다. 재정을 확보하기 위해 직장인들은 과학적인 지출 관리를 선택하고 수입을 얻기 위해 아르바이트를 찾거나 더 높은 급여의 직업을 찾습니다. 이는 인재가 직장을 떠나고 기업을 유지하는 데 어려움을 야기합니다.
게다가 이 그룹은 주로 프리랜서/파트타임 및 저축 이자에서 나오는 하나 이상의 고정 수입원을 가지고 있다고 생각합니다. 이러한 원인으로 인해 직원 그룹은 심각한 신체 건강 문제를 겪고 있으며 이는 업무 성과에 영향을 미칩니다. 응답자의 1/3은 특히 직원 그룹은 매일 업무 요구 사항을 충족할 만큼 건강이 충분하다고 믿지 않는다고 답했습니다.
직원들이 겪고 있는 가장 큰 두 가지 문제
이러한 맥락에서 기업은 특히 직원의 모든 건강 측면을 관리하는 프로그램/활동과 같이 직원 조직의 직원을 대상으로 하는 적절한 복지 전략이 필요합니다. 특히 직원이 직면하고 있는 건강 문제에 대해서는 더욱 그렇습니다.
직원들이 겪고 있는 가장 큰 두 가지 문제를 해결하기 위해 안파베는 기업이 직원의 현존하는 어려움을 개선하기 위해 수행할 수 있는 직원을 위한 재정 및 신체 건강 관리 활동을 장려합니다.
직원들의 재정 건전성 구축 및 장려에 관해서는 개인 재정 지식을 교육하고 향상시켜야 합니다. 급여 보너스 및 복지 정책을 통한 직접적인 재정 지원; 유리한 대출 지원 교육 및 장학금 제공 제품 할인권 및 할인 혜택 유연한 보너스 등과 같은 기타 혜택으로 지속 가능한 금융 문화 장려...
신체 건강 증진 지원에 관해서는 기업은 시간과 시설에 대한 조건을 조성합니다. 적절한 건강 프로그램을 조직합니다. 영양 및 운동에 대한 워크숍을 조직합니다...
