2026년 노동자의 달에 혁신 촉진, 노동 생산성 향상

노동자는 항상 존중받고 중심 위치에 놓입니다.

4월 24일, 호치민시 푸딘동 노동조합 위원장인 쩐반탕 씨는 동 노동조합이 2026년 노동자의 달을 시작하고 4개 단위와 노동조합 복지 프로그램을 시행하기 위한 양해각서를 체결했다고 밝혔습니다. 이를 통해 조합원과 노동자는 CEP 소액 금융 기관에서 우대 금리로 자금을 빌려 부업 경제를 하고 가정 생활을 개선하며 20%~40%의 보조금으로 깨끗한 쌀을 구매할 수 있습니다.

푸딘동 노동조합은 또한 동 기업 협회와 협력하여 기업에 투명한 급여 및 보너스 규정 및 규칙을 구축하고 규정에 따라 단체 노동 협약을 구축하도록 자문함으로써 안전하고 지속 가능한 근무 환경을 조성하기로 약속했습니다. 특히 푸딘동 노동조합은 동 보건소와 협력하여 보건소와 기초 노동조합 간의 "건강 상담 핫라인"을 구축하여 노동자에게 적시에 의료 질문에 대한 답변을 지원하고, 조합원 및 노동자를 위해 직장에서 정기적으로 기본 건강 검진을 조직했습니다.

혁신적인 아이디어 및 솔루션 제안 강화

부이탄년 호치민시 노동총연맹 위원장은 2026년 노동자의 달에 호치민시 노동조합 조직이 실질적이고 노동자를 중심으로, 기초 노동조합을 기반으로 디지털 전환을 도구로, 실질적인 효율성을 척도로 삼아야 한다는 요구 사항으로 많은 효과적인 활동을 조직했다고 말했습니다.

주목할 만한 점은 호치민시 노동조합 각급 조직이 "혁신 운동, 디지털 이니셔티브 촉진, 노동 생산성 향상의 성수기"를 조직하여 노동조합 간부, 조합원 및 NLĐ가 노동 생산성 향상에 기여하는 조직, 라인, 작업장, 부서의 실제 조건에 적합한 이니셔티브, 솔루션, 혁신, 디지털 전환에 참여하고 제안하도록 홍보하고 동원하는 것을 강화했습니다. 고용주와 협력하여 이니셔티브를 안내, 수용, 종합, 평가하고 실현 가능하고 효과적인 이니셔티브의 구현을 적시에 지원합니다.

호치민시 노동조합 각급 기관은 모범적인 아이디어와 개선을 가진 노동자를 적시에 표창하고, 기초 수준, 기업에서 표창하는 데 중점을 두고, 높은 이익 가치와 좋은 파급 효과를 가져오는 아이디어를 선택하여 상급 기관에 표창을 제안하고, 동시에 전체 노동조합 시스템에 소개하고 확대할 것입니다. 동시에 호치민시 노동조합 각급 기관은 2026~2031년 임기 제14차 베트남 노동조합 대회를 기념하는 프로젝트, 제품, 아이디어, 창의성을 등록하고 시행할 것입니다.