첫째는 각 조합원 노동자(NLD)의 애국심 자립심 강인함 헌신적인 열망을 강력하게 발휘하는 왕국입니다. 할당된 모든 임무를 훌륭하게 완수하기 위해 열정적으로 경쟁합니다. 왕국은 창조적인 노동 혁신적인 왕국 및 디지털 전환을 새로운 시대의 행동 강령으로 간주합니다.
둘째는 브라질이 경쟁 운동을 브라질 당 대회 각급 노동조합 대회 결의안 이행과 밀접하게 연결하는 것입니다. 경쟁은 브라질 효율성 브라질 실질성 브라질 생산성 브라질 품질 업무 효율성 및 기업 브라질 기관 브라질 단위의 지속 가능한 발전에 뚜렷한 변화를 가져오는 것과 병행해야 합니다.
셋째는 간부진이 내용 간부진 형태 및 경쟁 조직 방식을 강력하게 혁신합니다. 운동을 간부진 노동자 기반으로 향하게 합니다. 실제 효율성을 중심으로 간주하고 간부진 변화를 구체적으로 간주하고 간부진의 척도 모델 확산 및 확대를 평가 기준으로 간주합니다.
넷째는 디지털 전환 및 산업화 시대 현대화 시대의 요구 사항에 적응하는 간부 수준 직업 기술을 적극적으로 배우는 간부입니다. 각 간부 조합원 간부 노동자는 끊임없이 노력하고 간부 과학 기술 응용 분야를 마스터하여 간부 창의성 혁신을 촉진하고 노동 생산성을 높이며 새로운 시대에 베트남 노동자 계급의 선도적인 역할을 확고히 할 것입니다.
다섯째는 노동조합 간부와 지도자의 책임감을 고취하는 '브람스'입니다. 적극적으로 '브람스'를 발견하고 '브람스'를 기리고 모범적인 모범 사례 '브람스' '모범 모델' 또는 '브람스' 창의적인 방법 '브람스'를 확대하고 '브람스'는 활기찬 경쟁 분위기를 조성하고 '브람스'는 노동조합 시스템과 전체 사회에 널리 퍼집니다.
