응우옌득깐 산업 단지(흥옌성)에서는 많은 기업들이 생산 수요를 충족시키기 위해 새로운 노동자를 채용하기 위해 현수막을 걸고 있습니다.
TAV 유한회사는 500명의 일반 노동자를 채용해야 한다는 현수막을 걸었습니다. 공지에 따르면 기본 급여는 490만 동에서 600만 동 이상입니다. 교대 근무 수입은 1,000만 동에서 1,600만 동입니다. 법률에 따른 모든 대우 제도를 갖추고 있습니다.
40대 남성 노동자 역할을 맡은 기자는 채용 정보에 기재된 전화번호로 전화했습니다.
지원하시면 저희가 적합한 자리를 마련해 드리겠습니다. 자리가 없으면 정보를 다시 저장하고 필요할 때 즉시 지원하러 전화드리겠습니다."라고 이 사람은 말했습니다.
직원은 덧붙여 소개하는 사람이 기술이 뛰어난 남성을 추가하면 회사에서 200만 동을 보너스로 주고, 기술이 뛰어난 여성은 300만 동을 받게 된다고 말했습니다. 그러나 재봉에 대해 아무것도 모르는 남성을 소개하면 보너스가 없습니다.
마찬가지로 흥년 봉제 유한회사도 재봉 노동자 채용 공고를 올렸습니다. 기자가 채용 전화번호로 전화했을 때 직원은 회사가 여전히 노동자를 채용하고 있다고 말했습니다.
이 사람은 직업을 모르는 지원자의 경우 회사에서 직업 훈련을 제공할 것이라고 말했습니다. 회사는 현재 근로자에게 3개월 동안 급여에 포함되는 800만 동의 보너스 패키지를 제공하고 있습니다. 서류에는 이력서, 출생 증명서, 공증된 신분증 사본, 건강 진단서, 구, 면 공안의 민사 확인서 등이 포함됩니다.
첫 달에 노동자는 제품별 급여를 받고 회사 지원금으로 1인당 약 5백만 동을 받게 됩니다. 한 달의 수습 기간 후 회사는 노동 계약을 체결합니다. 또한 이 사람은 첫 6개월 동안 회사가 노동자의 사회 보험료도 지원할 것이라고 덧붙였습니다.
이 직원은 직업을 모르는 사람을 추가로 소개하면 3개월 동안 매달 50만 동을 받고, 직업을 아는 노동자는 3개월 동안 매달 100만 동의 보너스를 받는다고 덧붙였습니다.
흥하 봉제 유한회사의 채용 공고에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 회사에 새로 합류한 동료를 소개하는 사람에게 즉시 2백만 동 포상, 미숙련 노동자를 회사에 소개하는 사람에게 즉시 1백만 동 포상.
기자가 채용 정보에 기재된 전화번호로 연락했을 때 전화를 받은 사람은 이 정책이 여전히 적용 중이라고 말했습니다. 이 사람에 따르면 회사에서 일하지 않더라도 새로운 사람을 소개하면 소개하는 직원 수를 제한하지 않고 위의 정책에 따라 보너스를 받게 됩니다.
Artiverse 의류 유한회사와 YSS 의류 유한회사(닌빈성 티엔쯔엉동 미쭝 산업단지)도 새로운 노동자를 소개한 사람에게 100만 동의 보너스를 지급하는 정책을 시행하고 있습니다.
구직자 역할을 맡은 기자는 채용 게시판에 기재된 전화번호로 전화를 걸었습니다. 전화를 받은 사람은 이 두 회사가 동일한 그룹에 속하며 동일한 채용 정책을 가지고 있다고 말했습니다. 회사는 많은 부서(의류, 검사, 포장 등)를 채용하므로 지원자는 직책을 시험해 볼 수 있습니다.
한 사람을 소개하면 100만 동, 10명은 1천만 동의 보너스를 받게 됩니다."라고 이 사람은 말하며, 이 보너스는 소개받은 사람이 수습 기간을 마치고 정식 노동 계약을 체결한 후에만 받을 수 있다고 덧붙였습니다.
