닌빈에서는 ATU II 수출 의류 주식회사 및 하이하우 섬유 의류 주식회사와 같은 섬유 및 의류 산업의 일부 기업이 노동자의 실제 근무 시간을 기준으로 보너스 수준을 설정했습니다.
근로자가 3개월 이상 근무한 경우 50만 동의 보너스를 받게 됩니다. 3개월 미만 근무한 근로자는 4월 30일 - 5월 1일 휴일에 20만 동의 보너스를 받게 됩니다.
마찬가지로 남띠엔 봉제 주식회사도 50만 동의 보너스 수준을 적용했지만, 심사 기준이 더 유연합니다. 2026년 4월 1일 이전에 입사한 근로자는 50만 동의 보너스를 받고, 2026년 4월 1일부터 입사한 근로자는 20만 동만 받습니다.
이 정책에 대해 ATU II 봉제소의 노동자인 응우옌티응옥안 씨는 기업이 운영을 시작한 지 2년밖에 되지 않았지만 올해 보너스 수준은 작년과 변동이 없다고 말했습니다.
그녀에 따르면, 근무 시간에 따른 보너스 수준 분배는 합리적이며, 장기 근속 노동자와 신규 근속 노동자 간의 공정성을 보장합니다.
회사가 새로 설립되었지만 50만 동의 보너스를 지급하는 것은 회사가 잘 발전하고 있음을 보여주며, 노동자들은 안심하고 헌신할 것입니다. 그러한 보너스 분배 방식도 매우 공정합니다."라고 응옥안 씨는 말했습니다.
받은 보너스와 4일간의 연휴로 응옥안 씨는 식사를 개선하기 위해 식품을 더 살 계획이며, 해변이나 쇼핑몰과 같은 곳으로 놀러 가기 위해 약 20만~50만 동을 더 할애할 계획입니다.
현금 보너스뿐만 아니라 일부 기업은 실용성을 높이기 위해 현물 형태를 선택합니다. 대표적으로 Song Hong - Xuan Truong 의류 합자 회사는 노동자에게 선물을 주는 전통을 계속 유지하고 있습니다.
올해 각 노동자는 식용유 4리터와 조미료 2봉지를 받았습니다. 반면 작년에는 설탕과 식용유였습니다.
회사 노동자인 응우옌 티 호아이 씨는 상금이 현금은 아니지만 이 선물들이 일상 생활에 매우 유용하다고 말했습니다.
식용유, 조미료, 설탕은 모두 부엌에서 빼놓을 수 없는 것들입니다. 돈으로 환산하면 30만 동이 넘는데, 특히 1만 명이 넘는 공사 노동자들에게는 매우 실용적입니다."라고 호아이 씨는 말했습니다.
지역 기업과 비교했을 때 호아이 씨는 이 보너스 수준이 상당히 경쟁력이 있다고 평가했습니다. 대부분의 회사는 약 20만 동을 보너스로 지급하는 반면, 50만 동 이상을 받는 기업은 소수에 불과합니다.
휴일 계획에 대해 여성 노동자는 임신 중이라 멀리 갈 수 없다고 말했습니다. 그녀의 가족은 집 근처의 놀이 장소를 선택하고 휴일 동안 가족과 함께 모여 식사를 할 계획입니다.
전반적으로 기업이 여전히 많은 어려움을 겪고 있는 상황에서 안정적인 보너스 수준과 다양한 형태를 유지하는 것은 주목할 만한 노력으로 간주됩니다.
이는 노동자들의 삶을 개선하는 데 기여할 뿐만 아니라 그들이 기업에 장기간 헌신할 수 있는 동기를 부여합니다.
