2026년 1월 1일부터 지역별 최저 임금은 지역에 따라 월 25만~35만 동 인상 조정되어 지역 I의 최고 최저 임금은 월 531만 동, 지역 IV의 최저 임금은 월 370만 동이 되었습니다.
하노이의 부품 조립 공장 노동자인 레티마이 씨(30세, 푸토 출신)에게 1지역 최저 임금 월급에 업무 성과 보너스를 더한 설날 보너스 수준에 대한 정보는 정말 큰 동기 부여가 됩니다.
마이 씨는 "올해 회사는 2026년 지역 최저 임금 기준에 따른 기본 급여 1개월분에 해당하는 보너스를 발표해서 매우 기쁩니다. 저희 같은 노동자들의 수입으로는 이 보너스가 설날 연휴 기간 동안 꽤 많은 비용을 충당할 수 있습니다."라고 말했습니다.
마이 씨는 하숙집을 빌려 노동 계약에 따라 일하고 있으며, 지역 최저 임금 인상 후 매달 기본 급여는 약 560만 동(수당 및 초과 근무 수당 제외)입니다.
연말 잔업까지 합하면 현재 그녀의 평균 수입은 월 900만~1,100만 동 정도입니다. 이 설날 보너스는 선물부터 어린 자녀의 학비 절약까지 곧 다가올 설날에 많은 비용을 충당하는 데 도움이 될 수 있습니다.
하노이의 한 재봉 공장에서 일하는 마이 씨와 쩐 티 지에우 씨(28세, 응에안 출신)와 같은 많은 이주 노동자들에게 지역 최저 임금 월급 보너스는 "구명줄"입니다.
지에우 씨는 "여관 임대료, 식비, 고향으로 돈을 보내는 데 드는 비용으로 인해 저희 수입은 보통 적당합니다. 최저 임금에 따른 설날 보너스는 저희가 설날을 더 잘 준비할 수 있는 추가 자금을 마련하는 데 도움이 될 것입니다."라고 말했습니다.
기본 보너스 수준에 그치지 않고 일부 대형 제조업체는 생산 효율성, 근면성 및 팀 보너스와 같은 다른 보너스를 추가로 적용하여 노동자의 연말 총 수입을 몇 백만 동 더 늘리는 데 도움이 됩니다.
크리스탈 마틴 유한회사(박닌성) 노동조합 위원장인 응우옌반찌 씨는 2월 6일에 회사에서 설날 보너스를 회사 노동자들의 계좌로 이체할 것이라고 밝혔습니다. 이날은 회사 노동조합이 노동자들을 위한 설날 재회 - 당의 은혜로운 봄 프로그램을 조직하는 날입니다.
이에 따라 각 노동자의 설날 보너스 수준은 2025년 12월 기본 급여의 한 달치이며, 평균적으로 1인당 약 6백만 동 이상입니다. 찌 씨에 따르면 이번 설날 보너스 수준은 작년보다 증가했습니다.
“그 이유는 2025년에 노동자들의 기본 급여가 2024년에 비해 급여 등급별로 7~8% 인상되었기 때문입니다.”라고 찌 씨는 말했습니다. 노동조합 위원장에 따르면 설날 보너스 내용은 노동자와 체결한 회사 노동 계약(13개월차 월급 보너스는 기본 급여의 1개월분과 동일)에 명확하게 규정되어 있습니다.
박닌성 지역에 18,000명의 노동자가 있는 기업의 노동조합 위원장은 회사가 노동자들에게 설날 보너스를 지급할 날짜(2월 12일)를 발표했지만 구체적인 설날 보너스 수준은 아직 발표하지 않았다고 밝혔습니다. 설날 보너스 이체일 전에 회사는 설날 보너스 수준에 대한 구체적인 발표를 할 것입니다.
노동조합 위원장은 "회사는 노동자들이 설날 보너스가 있다는 것을 안심할 수 있도록 그렇게 발표했습니다. 보너스 금액은 보너스 지급일이 가까워야 구체적인 정보를 얻을 수 있습니다. 이유는 다른 회사의 설날 보너스 수준에 대한 노동자들의 비교를 피하기 위해서입니다."라고 말했습니다.
