오늘 오후 (2월 4일), 정부 사무처는 2026년 1월 정기 정부 기자 회견을 개최합니다. 쩐반선 정부 사무처 장관 겸 주임이 기자 회견을 주재합니다.
기자 회견에서 팜 쯔엉 지앙 임금 및 사회 보험 국장(내무부)은 2026년 뗏 급여 및 보너스 상황에 대해 알렸습니다.
팜쯔엉장 씨는 2025년 11월 10일 정부가 지역 최저 임금 7.2%를 조정하고 2026년 1월 1일부터 적용하는 법령 293/2025/ND-CP를 발표했다고 밝혔습니다. 이에 따라 이 조정 수준은 최근 몇 년보다 높습니다.
지앙 씨는 11월부터 정책을 발표하면 기업이 준비할 시간을 가질 수 있다고 말했습니다. 또한 내무부는 2개의 지침 문서를 발표했습니다.
급여에 대한 구체적인 정보로 Pham Truong Giang 국장은 2025년 노동자의 평균 급여가 월 976만 동으로 2024년 대비 11% 증가했다고 밝혔습니다.
그중 100% 국영 유한 책임 회사의 경우 월평균 급여는 1,289만 동으로 2024년 대비 18.2% 증가했습니다. 민간 기업의 경우 월평균 급여는 866만 동으로 2024년 대비 7% 증가했습니다. FDI 기업의 경우 월평균 급여는 1,077만 동으로 2024년 대비 9.6% 증가했습니다.
보너스에 대해 팜 쯔엉 지앙 씨는 5만 개 이상의 기업의 보고서 데이터를 통해 평균 보너스 수준은 869만 동/인으로 을사년 설날보다 13% 증가했다고 밝혔습니다.
그중 국영 기업은 1인당 약 944만 동으로 2024년 대비 23% 증가했습니다. 민간 기업은 1인당 737만 동으로 2024년 대비 9% 증가했습니다. FDI 기업은 1인당 921만 동으로 2024년 대비 12% 증가했습니다.
조기적이고 동시적인 시행을 바탕으로 급여와 보너스는 소득과 삶을 개선하고, 노동자의 기업과의 유대 시간을 늘리고, 자발적인 이동을 줄이는 데 도움이 되었습니다. 이것은 최근 노동 생산성 증가의 기반이자 조건입니다.
