회의는 베트남 노동조합 창립 97주년(1929년 7월 28일 – 2026년 7월 28일)을 기념하여 개최되었으며, 성내 기초 노동조합, 기업, 산업 단지 대표 150명 이상의 노동조합 간부, 조합원이 참석했습니다.
많은 관심사
회의에서 간부 및 노동조합원은 기업의 납부 지연, 사회 보험 체납 상황과 같이 많은 노동자들이 관심을 갖는 문제에 초점을 맞춘 12건의 의견 및 제안을 제시했습니다. 노동 안전 및 위생 보장; 산업 단지 및 클러스터의 요구를 충족하는 인적 자원 개발.
이와 함께 사회 주택, 노동자 주택 개발, 노동자를 위한 문화 시설 건설, "불법 사채" 방지, 노동조합 활동의 디지털 전환 등이 있습니다.
솔직하고 책임감 있으며 구도적인 정신으로 부서 및 부문 지도자들은 권한에 속하는 많은 내용에 대해 직접 교환하고 답변했습니다. 향후 검토 및 해결을 위해 성 인민위원회 및 관련 기관에 자문하기 위해 의견을 충분히 수렴했습니다.
답변 내용은 사회 보험 납부 지연 기업 처리 솔루션, 산업 안전 및 위생 보장 강화, 인적 자원 개발, 사회 주택, 문화 시설, "불법 사채" 방지, 노동조합 활동의 디지털 전환 및 노동자 돌봄 정책에 집중되었습니다.
대표적 역할 발휘
후인민뚜언 성 당위원회 위원 겸 인민위원회 부위원장은 회의에서 내무부와 각 부서, 부문, 지역에 권한 내의 건의 사항을 신속하게 검토하고 적시에 해결할 것을 요청했습니다. 기업과 노동자의 어려움과 장애물을 해결하기 위해 주도적으로 협력합니다.
권한을 초과하는 내용에 대해서는 각 부서가 종합하여 성 인민위원회에 자문하여 관할 당국에 보고하여 검토 및 해결해야 합니다. 노동자와 관련된 정책 시행에 대한 검사 및 감독을 강화하여 모든 정당한 제안이 공개적이고 투명하며 법률 규정에 따라 해결되도록 보장해야 합니다.
회의 결론 연설에서 판반탕 동탑성 당위원회 상임 부서기장 겸 베트남 조국전선위원회 위원장은 성 노동총연맹과 각 부서의 철저한 준비에 대해 높이 평가하고, 간부 및 노동조합원의 열정적이고 책임감 있는 의견을 칭찬했습니다.
탕 씨는 노동조합 조직이 당위원회에 대한 자문 업무를 계속 혁신하고, 대표, 선전, 동원 역할을 촉진하여 조화롭고 안정적인 노사 관계 구축에 기여할 것을 제안했습니다. 조합원과 노동자의 제안은 모두 실질적이며 사회 보장 및 기업의 지속 가능한 발전과 직접적으로 관련이 있습니다.
성 당위원회 상임위원회는 성 인민위원회, 부서, 지부, 지역에 관할권에 속하는 문제, 특히 사회 보험 부채, 산업 안전 및 위생, 사회 주택, 문화 시설 및 인적 자원 교육 문제를 신속하게 해결할 것을 요청했습니다. 동시에 노동조합 활동을 계속 혁신하고, 디지털 전환을 촉진하고, 노동자의 권익을 돌보고 보호하고, 현대적인 노동자 팀을 구축하여 성의 사회 경제적 발전 목표를 성공적으로 달성하는 데 기여합니다.
