이에 따라 Kieu Phu 코뮌 당위원회, 인민위원회, 인민위원회는 2026년에 코뮌 지역의 조합원, 노동자, 근로자와 당위원회 및 정부 수장 간의 직접 대화를 조직합니다. 이는 베트남 노동조합 창립 97주년(1929년 7월 28일 – 2026년 7월 28일)을 기념하는 실질적인 활동입니다.
2단계 지방 정부 모델을 시행한 후 Kieu Phu 코뮌 지역의 노동 및 고용 상황은 기본적으로 안정되었습니다. 코뮌 노동조합은 현재 3,156명의 조합원과 노동자가 있는 27개의 기초 노동조합을 관리하고 있습니다.
대부분의 기업은 생산을 유지하고 있으며, 일자리는 유지되고 있으며, 평균 소득은 월 1인당 약 760만 동에 달합니다. 급여, 보험, 산업 안전 및 근로 관계 제도가 기본적으로 보장되어 파업이나 집단 노동 분쟁이 발생하지 않았습니다.
달성된 결과 외에도 보고서는 노동자의 소득이 여전히 가격 변동의 영향을 받고, 일부 기업은 주문량이 부족하고, 일부 단위의 근무 조건이 여전히 제한적이며, 대화 및 단체 협상의 질이 고르지 못한 등 몇 가지 어려움을 명확히 지적했습니다.
기초 노동조합의 의견을 종합한 결과 조합원과 노동자들은 생활, 고용 및 사회 복지, 근무 조건, 산업 안전 및 위생, 노동조합 및 조화로운 노사 관계 구축이라는 세 가지 핵심 문제 그룹에 초점을 맞춘 15개의 질문을 보냈습니다.
대화 회의에서 노동자의 삶과 고용과 관련된 실질적인 문제에 직접적으로 초점을 맞춘 5가지 의견과 제안이 있었습니다. 많은 관심을 받은 문제는 임금, 보너스, 사회 보험, 노동자의 물질적, 정신적 삶, 주택, 산업 안전, 기업 지역의 안보 및 질서 보장, 노동조합 활동의 디지털 전환 촉진 및 기초 수준에서의 대화 품질 향상입니다.
면 지도부는 권한 내의 내용을 직접 교환하고 명확히 했으며, 노동조합 조직, 기업 및 관련 기관과 긴밀히 협력하여 조합원, 노동자, 근로자의 삶을 더 잘 돌보고 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호할 것이라고 확인했습니다.
조합원과 노동자는 공식 채널을 통해 노동조합 조직을 통해 어려움과 장애물을 적극적으로 반영해야 합니다. 소셜 네트워크에서 검증되지 않은 정보가 사상, 고용 및 노동 관계에 부정적인 영향을 미치지 않도록 해야 합니다.
