대표단에는 응오주이히에우, 후인탄쑤언, 응우옌쑤언훙 베트남 노동총연맹(LĐLĐVN) 부위원장, 노동관계위원회, 베트남 노동총연맹 노동조합 업무위원회 지도자들이 함께했습니다.
타이응우옌성 측에서는 찐쑤언쯔엉 당 중앙위원회 위원, 성 당위원회 서기 및 인민의회, 인민위원회, 타이응우옌성 일부 부서 지도자들이 참석했습니다.
회의에서 타이응우옌성 노동총연맹의 보고서에 따르면, 현재 성 전체에 사회 보험료를 납부한 노동자 15명 이상을 고용하는 기업이 882개이며, 노동자 및 근로자는 174,300명 이상입니다. 그중 154,000명 이상의 노동조합원이 성 노동총연맹이 관리하는 540개 기초 노동조합에서 활동하고 있으며, 거의 10,000명의 노동조합원 및 근로자(NLĐ)가 지역에 위치한 중앙 기업 소속입니다. 10,000명 이상의 NLĐ가 노동조합 조직에 참여하지 않았습니다.
조직 기구 정비 후 타이응우옌성 노동총연맹은 성 당위원회, 베트남 노동총연맹의 지도를 면밀히 따랐습니다. 노동조합 조직의 활동은 많은 긍정적인 변화를 보였으며, 노동자의 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 조직으로서의 역할을 계속해서 확인하고 경제-사회 발전 임무 수행에 중요한 기여를 했습니다.
업무 회의에서 노동총연맹이 540개의 기초 노동조합, 대부분 비국영 부문, FDI 기업을 직접 관리하고 다른 많은 임무를 수행해야 하는 상황에서 업무량이 증가하는 상황에서 어려움을 해소하고 운영 효율성을 높이기 위한 해결책을 교환, 논의, 제안하는 의견이 있었으며, 이는 인력에 큰 압력을 가했습니다.
게다가 비국영 부문 조합원 개발 작업은 여전히 어려움을 겪고 있으며, 대화 및 단체 협상의 질이 고르지 않고, 일부 기초 노동조합 간부의 역량이 제한적입니다.
찐쑤언쯔엉 타이응우옌성 당위원회 서기는 지난 기간 동안의 노동조합 활동이 성의 사회 경제 발전에 적극적으로 기여했다고 높이 평가했습니다. 동시에 각급 노동조합에 어려움을 극복하고 활동을 계속 혁신하며 비국영 기업의 조합원 및 기초 노동조합 발전에 집중할 것을 제안했습니다.
타이응우옌성 노동총연맹의 제안에 대해 타이응우옌성 당위원회 서기는 베트남 노동총연맹에 규정 조정 방향을 연구하거나 지방 정부가 운영 요구 사항을 충족하도록 적절하게 시행하도록 안내할 것을 제안했습니다.
응우옌안뚜언 베트남 노동총연맹 위원장은 업무 회의에서 발언하면서 타이응우옌성 노동연맹이 달성한 결과, 특히 조합원 개발, 실질적이고 효과적인 방향으로 노동조합 활동 혁신에 대해 인정하고 칭찬했습니다. 동시에 타이응우옌성의 의견과 제안을 기록하여 아직 적합하지 않고 실제 요구 사항을 충족하지 못하는 일부 규정에 대한 조정 방향으로 연구했습니다.
베트남 노동총연맹 위원장은 타이응우옌성 노동연맹에 산업 단지 노동조합 설립 계획을 수립할 것을 제안했습니다. 면, 동 노동조합은 면, 동 간 모델에 따라 신중하고 신중한 평가를 기반으로 하며, 모델은 성 당위원회 상임위원회의 정책을 요청하기 위해 매우 간결해야 합니다.
새로운 상황에서 많은 과제가 제기됨에 따라 베트남 노동총연맹 위원장은 타이응우옌성 노동연맹에 기초 수준에 밀접하고 유연하며 효율적인 방향으로 리더십 방법을 계속 혁신하고 조합원과 노동자를 중심으로 삼을 것을 제안했습니다. 노동조합 활동에서 디지털 전환을 촉진합니다.
앞서 응우옌안뚜언 베트남 노동총연맹 위원장과 실무단은 타이응우옌 관개 유한책임회사 산하 누이꼭 관개 개발 기업의 주요 클러스터에서 노동자들을 방문하여 선물을 증정했습니다.
베트남 노동총연맹 위원장은 어려운 상황에 처한 조합원과 노동자들에게 격려와 위로의 말을 전하고, 조합원과 노동자들에게 계속 노력하여 할당된 임무를 완수할 것을 요청했습니다.
이번 기회에 응우옌안뚜언 베트남 노동총연맹 위원장과 실무단은 회사 내 어려운 상황에 처한 조합원 및 노동자 50명에게 선물을 증정했습니다. 각 선물은 130만 동 상당으로 현금 100만 동과 30만 동 상당의 선물을 포함합니다.
