이것은 특별한 의미를 지닌 정치 행사입니다. 간다는 2단계 정부 모델이 안정화된 후 노동조합 조직의 성숙 단계를 표시합니다. 간다는 '단결 - 민주 - 기강 - 혁신 - 발전' 정신을 보여주며 간부 내용 간부 활동 방식을 혁신하려는 결의를 보여주고 문명화된 트엉띤 고향 현대적인 간부를 건설하는 데 기여합니다.
대회 정치 보고서에 따르면 지역에는 1 000개 이상의 브라질 기업 11개의 전통 공예 마을 많은 산업 단지 및 대도시가 있으며 브라질은 브라질의 사회 경제적 발전을 위한 유리한 조건이며 동시에 노동조합 업무에 대한 새로운 요구 사항을 제시합니다.
코뮌 노동조합은 9월 22일에 설립되었으며 3 082명의 조합원을 가진 28개의 기본 노동조합으로 구성되었습니다. 조직을 재정비한 직후 노동조합 집행위원회는 신속하게 업무 규정을 발표하고 특정 임무를 할당하고 어려운 상황에 처한 조합원의 자녀에게 추석 선물을 증정하고 재해를 입은 동포를 지원하기 위해 여성 조합원을 지원하고 활동을 연결하는 데 디지털 기술을 적용하는 등 조합원의 삶을 돌보는 많은 실질적인 활동을 전개했습니다.
2025~2030년 임기 동안 Thuong Tin 코뮌 노동조합은 조합원을 중심으로 간부의 내용과 활동 방법을 혁신하는 것을 목표로 합니다. 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 간부를 돌봅니다. 유능하고 자질 있고 용감한 노동조합 간부진을 구축합니다. 2030년까지 구 기준을 달성하기 위해 노력하면서 고향 Thuong Tin을 문명화되고 현대적인 간부진으로 건설하는 데 기여하는 간부진을 구축합니다.
그중에서도 다음과 같은 몇 가지 뛰어난 목표를 달성하기로 결심했습니다. 90%의 조합원이 법률 정책 홍보를 받습니다. 100%의 어려운 조합원이 보살핌을 받습니다. 100%의 노동조합 간부가 직무 교육을 받습니다. 85%의 기업이 단체 노동 협약을 체결합니다. 각 기초 노동조합은 최소 1명의 우수한 조합원을 당에 추천합니다...
