2025~2030년 임기의 제1차 대회에 참석한 Gia Lam 코뮌 노동조합원 11 000명 이상을 대표하는 145명의 공식 대표 Gia Lam 코뮌 노동조합은 7가지 주요 목표 8가지 임무 그룹 핵심 솔루션 및 3가지 돌파구를 제시하는 데 동의했습니다.
그중에서도 3가지 돌파구는 다음과 같습니다. 용감한 노동조합 간부진 구축 지혜로운 간부진 책임감 있는 간부진 창의적인 간부진 운영에 디지털 전환을 효과적으로 적용한 간부진 대화 업무 혁신 집단 협상 간부진 일자리 급여 간부진 노동 환경에 중점을 둔 간부진 새로운 간부진 설립 간부진 노동조합을 노동자의 신뢰할 수 있는 버팀목으로 구축합니다.
주요 목표와 관련하여 주목할 만한 점은 매년 간부 조합원의 95% 노동자가 당의 간부 정책 국가 법률을 홍보하고 보급하기 위해 노력한다는 것입니다. 어려운 환경에 처한 조합원의 100%가 노동조합의 보살핌과 적시 지원을 받습니다.
대회는 2025~2030년 임기의 전반적인 목표를 내용과 활동 방식을 계속 혁신하는 것으로 설정했습니다. 기층 조직을 강력하게 지향합니다. 간부를 대표하고 간부를 돌보고 조합원과 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하는 기능을 잘 수행합니다. 강력한 Gia Lam 코뮌 노동조합 조직을 구축하여 문명화되고 현대적인 방향으로 지역을 건설하는 데 기여합니다.
