회의에는 응우옌쑤언훙 베트남 노동총연맹(LĐLĐ) 부위원장, 베트남 석탄-광물 산업 그룹(TKV) 지도부, 베트남 석탄-광물 노동조합(TKV 노동조합) 및 TKV 산하 단위의 여성 노동자, 공무원, 노동자 116명이 참석했습니다.
TKV 노동조합에 따르면 TKV 그룹 전체에는 현재 111개의 대중 여성 노동조합 위원회(그중 46개의 기초 여성 노동조합 위원회는 4개의 상위 기초 노동조합에 속함), 719개의 여성 노동조합 그룹, 총 여성 노동자 수는 18,338/93,248명으로 조합원 총수의 19.6%를 차지합니다.
2025년 그룹 전체 여성 CNVCLĐ는 577개의 이니셔티브, 기술 개선, 87개의 프로젝트를 여성 CNVCLĐ가 등록하고 담당하여 단위의 노동 생산성, 생산 및 사업 효율성을 높이는 데 기여했습니다.
대표적으로 끄어옹 석탄 선별 회사, 마오케 기계, 자재, 남머우 석탄의 여성 CNVCLĐ는 많은 창의적인 아이디어와 기술 개선이 효과적으로 적용되었습니다.
또한 케짬 탄광 회사, 하롱, 깜파 항구 창고와 같은 단위의 여성 CNVCLĐ는 직책에 적합한 프로젝트 및 작업을 주도적으로 등록하고 담당하는 데 있어 대표적이며 단위의 생산 및 사업 효율성을 높이는 데 기여합니다.
여성 노동조합 사업 부서와 모든 수준의 여성 노동조합 위원회의 활동 품질을 구축, 강화 및 개선하는 작업은 베트남 석탄-광물 노동조합에서 계속 관심을 갖고 있으며, 그룹 전체의 여성 CNVCLĐ 동원 작업의 효율성을 높이는 데 기여하는 중요한 요소로 확인되었습니다.
여성 간부, 여성 노동자 훈련 및 양성 사업에 중점을 두고 시행하고 있습니다. TKV 노동조합과 단위 노동조합은 2025년 성 평등 사업 시행 지침을 제공하여 여성 간부가 전문성, 직무 능력 및 업무 기술을 향상시키기 위한 훈련 및 양성 과정에 참여할 수 있는 조건을 조성했습니다.
모든 수준의 노동조합 지도부에 참여하는 여성의 비율이 점차 높아지고 있습니다. 현재 TKV 노동조합 집행위원회 여성 위원 11.1%, TKV 노동조합 상임위원회 여성 위원 11.1%, 직속 기초 노동조합 여성 위원장 17%를 차지합니다.
2025년에는 그룹 전체에서 총 981명의 신규 당원 중 185명의 여성 당원이 입당했습니다(18.8% 차지). 29명의 여성이 부국장, 부감독 이상 직책으로 승진 및 임명되었습니다. 1,198명의 여성 CNVCLĐ가 급여 인상을 받았고, 1,039명의 여성이 승진했습니다.
