5월 7일, 호치민시 노동총연맹(LĐLĐ)은 정치국의 지시 05-CT/TW 지속 시행에 관한 결론 01-KL/TW 시행 5년 중간 결산 회의를 개최했습니다. 호치민 사상, 도덕, 생활 방식 학습 및 실천에서 모범적인 선진 사례를 표창했습니다.
회의에는 태투쓰엉 베트남 노동총연맹 상임 부위원장과 호치민시의 간부, 조합원, 노동자 약 170명이 참석했습니다.
회의에서 호치민시 노동총연맹은 호치민 주석을 배우고 따르는 데 있어 모범적인 집단 40개와 개인 109명을 포함하여 149명의 모범 사례를 표창하고 표창장을 수여했습니다.
태투쓰엉 베트남 노동총연맹 상임 부위원장은 지난 기간 동안 호치민시 간부, 조합원, 노동자들이 달성한 뛰어난 성과를 인정하고 높이 평가했습니다. 호치민시 노동조합은 "학습"에 그치지 않고 실질적이고 심층적인 행동으로 "따라하기"로 강력하게 전환하여 호치민 사상, 도덕, 생활 방식을 배우고 따르는 가치를 효과적으로 확산하는 데 기여하는 정기적인 임무가 된 선구적인 단위 중 하나입니다.
호치민 주석을 배우고 따르는 것은 인식에 강력한 변화를 가져왔고, 책임 의식을 높이는 데 도움이 되었으며, 호치민시 노동조합 간부, 조합원, 노동자들의 습관이자 자발성이 되었습니다. 이를 통해 444,156개의 모델, 솔루션, 이니셔티브가 확대되고 효과적으로 적용되어 수백억 동의 가치를 창출하고, 모든 수준의 노동조합에서 호치민 문화 공간을 효과적으로 구현하는 등 많은 긍정적인 성과를 달성했습니다.
태투쓰엉 베트남 노동총연맹 상임 부위원장에 따르면 호치민 주석을 배우고 따르는 것이 계속 심화되도록 하기 위해 호치민시 노동조합은 다음과 같은 몇 가지 핵심 임무를 수행하는 데 집중해야 합니다. 노동조합 간부, 특히 책임자의 확고한 모범을 보여줍니다. 호치민 주석의 국민을 존중하고 국민에게 가까이 다가가는 정신을 계속 유지하고 발전시킵니다. 항상 "근본에 가까이 다가가고 노동자에게 가까이 다가가는" 노동조합 간부의 스타일을 구축합니다. 매일 노동조합 활동 내용에 호치민 주석을 따르는 내용을 계속 포함하고 "우수 노동, 창의적 노동" 경쟁 운동과 연계합니다. 디지털 기술을 통한 선전 방법을 혁신하여 호치민 주석의 사상, 도덕, 스타일을 직접 생산 노동자에게 더 가까이 가져갑니다...
타이투쓰엉 여사는 "달성된 성과와 노동조합 조직의 전통을 발전시키는 것과 함께 호치민시 간부, 조합원 및 노동자들이 계속해서 힘을 합쳐 끊임없이 혁신하고 창조하며 어려움과 도전을 극복하고 앞으로 호치민시의 두 자릿수 성장 임무를 성공적으로 완수하는 데 기여할 것이라고 믿습니다."라고 강조했습니다.
