채용 담당자의 '눈을 속일' 수 없다
Tran Mai Hoa 씨는 하노이의 한 전문대학에서 멀티미디어 커뮤니케이션을 전공했습니다. 그 후 Mai Hoa 씨는 저널리즘을 전공하여 대학 편입 과정을 밟았습니다. 대학에서 인턴십을 하는 동안 Mai Hoa 씨는 하노이의 저널리즘 기관에서 인턴으로 일했습니다.
2024년 7월 밀라 대학교를 졸업한 Mai Hoa 씨는 여러 언론 기관에 이력서를 뿌리고 하노이의 일부 기업 밀라 그룹에 홍보 직책을 지원했습니다. 이력서에서 이 지원자는 '자연스럽게' '언론에서 근무한 경험/시간이 있다...'고 밝혔습니다. 친구들이 이 정보를 삭제하라고 조언했지만 Mai Hoa 씨는 여전히 듣지 않았습니다.
구직 서류를 뿌린 후 마이호아 씨는 어떤 언론 매체로부터도 답변을 받지 못했지만 3개 기업으로부터 면접 요청을 받았습니다.
면접에 참여한 후 3개 회사 모두 저를 채용하지 않았습니다. 그들이 이력서에 기재된 언론 기관에서 일했던 기간에 대해 묻고 제가 어떤 직책에서 일했는지 해당 기간에 해당하는 제품이 무엇인지 등을 명확히 물었을 때 저는 정말 당황했습니다. 그 후 저는 인턴십 기간에 대해 다시 이야기했습니다. 고용주는 실망감을 분명히 드러냈습니다. 이 교훈은 저에게 너무 컸습니다.'라고 Mai Hoa 씨는 회상했습니다.
Mai Hoa, 씨처럼 경험이 풍부하지는 않지만 Doan Ngoc Hung 씨도 진지한 이력서를 작성하지 못했기 때문에 '대가를 치러야' 했습니다.
Hung 씨는 Cau Giay 구(하노이)의 한 전문대학 자동차 수리학과를 졸업했습니다. 자동차 회사에 판매원으로 지원할 때 Hung 씨는 AI에게 자신이 제공한 기본 정보를 바탕으로 이력서를 작성해 달라고 요청했습니다.
“저는 AI가 만든 이력서에 매우 만족했습니다. 말이 순조롭고 눈길을 사로잡는다고 생각해서 버스 회사에 제출하러 갔습니다. 하지만 예약된 면접에서 이력서에는 인사 담당자의 부주의함에 대한 프레젠테이션과 AI를 사용하여 이력서를 작성할 때 채용 담당자를 경시하는 듯한 모습 외에는 질문에 답하지 못했습니다.”라고 Hung 씨는 말했습니다.
진실성을 강조하십시오.
하노이의 한 소매 그룹 인사부 부장인 Hoang Duc Nghiem 씨는 다음과 같이 말했습니다. '거의 지원자들은 아름다운 이력서가 작은 부분만 차지하고 채용 여부는 채용 담당자와의 면접에 달려 있다는 것을 이해하지 못한 채 이력서에 주의를 기울이고 다듬습니다.
대부분의 채용 담당자는 지원자의 실제 기술 구도심 및 업무에 대한 책임감에 관심을 가지고 있습니다. 우리는 또한 명확한 직업 목표를 가진 지원자를 높이 평가합니다. 이들은 실업자라는 말을 듣거나 이 산을 보고 저 산을 바라보는 것을 피하기 위해 일하러 가는 것이 아닙니다. 유망한 지원자는 항상 열정적으로 일하고 소득과 직책에 대한 큰 야망을 가지고 있습니다.'라고 Nghiem 씨는 말했습니다.
하노이 Cua Nam 구의 한 미디어 회사 인사부 부장인 Bach Lan Anh 여사는 부드러운 이력서 덕분에 채용에 합격한 지원자가 적지 않으며 눈은 심지어 채용 담당자에게 몇 가지 눈 기술과 경험을 '풀이'하기도 한다고 말했습니다. 그러나 눈은 나중에 실제 업무 과정에서 이러한 부정행위를 폭로했습니다.
어떤 경우에는 노동자를 해고할 필요가 없습니다. 단지 그들이 신고한 능력과 적성에 맞는 직업을 마련해 주기만 하면 됩니다. 정직하지 않은 사람은 맡은 일을 감당할 수 없고 스스로 물러날 것입니다.'라고 란안 씨는 말했습니다.
Lan Anh 씨에 따르면 어떤 채용 담당자든 지원자의 정직성을 높이 평가합니다. 능력이나 경험에 대해 과장되게 말하는 사람은 입사 면접에서 탈락하거나 직무를 맡지 못해 채용된 후 자진 퇴사할 것입니다. '게다가 비슷한 직종의 채용 시장이 너무 넓지 않아서 정보 교차 확인이 너무 어렵지 않기 때문에 사기꾼들이 곧 나타날 것입니다.'라고 Lan Anh 씨는 단언했습니다.
