고향을 떠난 노동자들의 자녀 학비에 대한 고민

아이를 맡길 곳을 찾기 위해 고군분투

15세에 떠이닌을 떠나 호치민시로 이주하여 사업을 시작한 도안 티 뚜옌 씨(1996년생, 떠이탄동 거주)는 재봉 노동자부터 판매원까지 다양한 직업을 거쳤습니다. 가정을 꾸리고 아이를 낳으면서 지출 문제는 더욱 어려워졌습니다. 아들이 3살이 되어 학교에 가야 할 때 탁아소를 찾는 것도 압박이 되었습니다. 초과 근무 시간이 불규칙하고 아이가 자주 아파서 여러 곳으로 직장을 옮겨야 했습니다. 대기업은 엄격한 일정을 요구하고, 일찍 퇴근할 수 없기 때문에 그녀는 아이를 데려다주고 데려오기 위해 월 900만 동의 급여로 작은 개인 공장에서 일할 수밖에 없었습니다. 초과 근무를 할 수 없었던 그녀는 저녁에 집에서 수작업으로 양모를 꿰매는 일을 추가로 하여 우유를 살 수 있는 몇십만 동을 벌었습니다.

공립학교에 아이를 보내는 것은 재정적 부담을 줄이는 데 최우선 순위이지만, 입학 노선과 아이를 돌려주는 시간의 장벽으로 인해 많은 가정이 사립 시설을 선택해야 합니다. 사립 유치원의 평균 학비는 월 300만~350만 동입니다. 지인 덕분에 250만 동으로 줄었지만, 이 금액은 여전히 뚜옌 씨의 수입의 거의 3분의 1을 차지합니다. 이것은 부부가 시간을 조절하는 데 도움이 되는 유일한 해결책입니다. 왜냐하면 그녀의 남편은 집세와 생활비를 감당하기 위해 아침 8시부터 저녁 8시까지 일해야 하기 때문입니다.

새 학년이 시작되면서 기저귀, 모유, 육아 비용이 부모의 어깨를 짓누르고 있습니다. 뚜옌 씨는 "수입이 벌어지는 만큼 모두 충당하고, 부부는 허리띠를 졸라매고 고향에 계신 부모님을 걱정할 엄두도 내지 못합니다. 부모님은 원래 농사일만 하셔서 힘들어요."라고 솔직하게 말했습니다.

반나절 수업 문제와 잇따른 비용

같은 처지에 놓인 쩐티투타오 씨(1991년생, 꽝찌 출신)는 생산 공장에서 월 650만 동의 급여로 일하고 있습니다. 타오 씨의 수입은 2018년에 태어난 아들의 하숙비와 학비를 겨우 겨우 충당할 정도입니다. 나머지 생활비는 남편의 기계 수리 수입에 달려 있습니다. 코로나19 팬데믹 이후 회사는 근무일을 줄였고, 남편은 급여가 자주 지연되어 가정 형편이 더욱 어려워졌습니다.

타오 씨에게 새 학년이 시작될 때마다 가장 큰 압박은 기숙 학교에 아이를 보내는 문제입니다. 공립 기숙 학교에 아이를 보내려면 학부모는 수량이 제한되어 있기 때문에 서류 제출을 기다리기 위해 일찍 일을 쉬어야 합니다. 오후 4시 20분에 아이를 데려오기 위해 타오 씨는 초과 근무를 받거나 다른 회사로 옮길 수 없습니다. 시간 불균형으로 인해 그녀는 친척에게 의지하거나 아이를 방과 후 사립 학교에 보내야 합니다. 특히 지난 여름 방학 동안 아이를 보충 수업에 보내고 선생님에게 돌봐달라고 부탁하는 데 매달 350만 동이 들었는데, 이는 그녀 월급의 절반 이상을 차지합니다.

학년 초, 급격한 학비 징수로 인해 그녀의 가족은 어른들의 지출을 최대한 줄여야 했습니다. 타오 씨는 "초등학교 1학년 때를 언급하면 학년 초가 매우 힘들어요. 학부모는 학교를 찾고, 반나절 수업을 찾아야 부모님이 직장에 다니실 수 있고, 집에 와서 반나절 동안 아이를 돌볼 사람이 없어요. 부부가 벌어들인 수입은 모두 충당하고, 많이 쓰는 달에는 어른들이 조금씩 적게 먹고, 조금씩 절약해야 하는데, 아이의 몫은 줄일 수 없어요."라고 말했습니다.

뚜옌 씨와 타오 씨의 고민은 산업 단지에 머무르는 많은 외지 노동자들의 공통된 고민이기도 합니다. 학비와 하숙비에 대한 바쁜 바쁜 일상 속에서도 자녀의 미래를 찾는 여정에서 고향을 떠난 부모들의 어깨에는 여전히 끊임없는 짐이 있습니다.