노동자에게 실질적인 정보 제공
수오이저우 산업단지(깜람사)의 수산물 가공 회사 노동자인 응우옌 반 흥 씨는 이전에는 노동자들이 공장 지역, 하숙집 지역에서 전단지, 대출 광고를 자주 발견했다고 말했습니다.
현재 이러한 형태는 "빠른 대출", "담보 없이", "소득 증명 없이", "신분증만 있으면 된다"와 같은 초대와 함께 온라인에 점점 더 많이 나타나고 있습니다.
기능 기관의 경고와 회사 노동조합 페이지의 홍보에 직면하여 그와 많은 노동자들이 소셜 네트워크를 사용하여 경각심을 높였습니다.
앱, 낯선 링크에 접속하지 않기, 검증되지 않은 정보에 주의, 가짜 콘텐츠 식별(AI 기술로 생성된 콘텐츠 포함)과 같은 원칙은 노동자들에게 정기적으로 알림됩니다.
닌투언에 있는 Innoflow NT 유한회사 지점에는 현재 5,000명 이상의 노동자가 있습니다. 회사 노동조합(CĐCS) 대표는 소셜 네트워크가 점점 보편화되는 상황에서 노동조합의 내부 홍보가 해결책이라고 말했습니다. 다양한 방법, 간결하고 이해하기 쉬운 내용, 노동자의 실제 권익과 관련된 내용에 중점을 둡니다.
노동조합은 회의를 통해 홍보할 뿐만 아니라 노동자 알림판, 정보 그룹을 사용하여 직접 교환합니다.
노동조합에 따르면 효과적인 동원 방법 중 하나는 노동자의 말을 경청하는 것입니다. 급여, 노동 규정 및 직장 관계와 관련된 의견은 노동조합에서 접수하고 관련 부서와 협력하여 확인, 교환 및 답변합니다. 이것은 또한 노동자가 소셜 네트워크에서 불분명한 출처에서 정보를 검색하는 대신 공식 정보에 접근할 수 있는 기반입니다.
기층에서 "방패" 만들기
부이호아이남 칸호아성 조국전선위원회 부위원장 겸 노동총연맹 위원장에 따르면 불법 대출뿐만 아니라 허위 정보, 근거 없는 구직 제안도 노동자들의 삶에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다.
노동자들이 관심을 갖는 문제에 대한 공식적이고 시기적절한 정보를 제공하는 것이 중요한 해결책 중 하나로 확인되었습니다.
노동조합은 검토되지 않은 내용을 공유하지 않도록 노동자에게 적극적으로 정보를 제공하고, 적시에 설명하고, 동원하는 데 중점을 두어 사상과 노사 관계를 안정시키는 데 기여합니다.
2026년 9개월 동안 각급 노동조합은 20건의 검사 및 감독을 실시했습니다. 직장에서 695건의 대화를 조직하고 10건에 대해 법률 자문 및 지원을 제공했습니다.
법률 자문 업무는 조합원과 노동자의 법적 인식과 합법적인 권리와 이익을 스스로 보호할 수 있는 능력을 향상시키기 위해 관심을 기울이고 있습니다.
2026년 3분기에 성 노동총연맹은 모든 수준의 노동조합 간부 600명 이상을 대상으로 2차례의 연수를 조직했습니다. 간부 역량 강화와 함께 모든 수준의 노동조합은 특히 노동자가 많은 기업에서 사상, 고용 상황, 소득, 생활 및 노사 관계의 발전을 주도적으로 모니터링합니다.
카인호아성 노동총연맹은 또한 정보 기술, 소셜 네트워크 및 디지털 플랫폼의 응용을 촉진하여 조합원에게 신속하고 실용적인 정보를 제공합니다. 노동자의 디지털 기술 향상에 기여하는 "디지털 서민 교육" 운동을 홍보합니다.
카인호아성 노동총연맹 지도부에 따르면 디지털 공간이 노동자들의 삶에 점점 더 직접적인 영향을 미치고 있는 상황에서 "방패"는 사기 수법에 대한 경고뿐만 아니라 정확한 정보에 접근하고 자신의 권리를 이해하며 지원이 필요할 때 노동조합 조직을 찾는 능력에 있습니다.
