성 노동총연맹, 여러 계획 발표
디지털 전환은 디지털 역량 강화와 함께 이루어져야 하며 조합원, 노동자, 근로자(CN, NLĐ)의 정보 안전을 보장해야 한다고 판단한 동탑성 노동 연맹(LĐLĐ)은 정보 방패를 적극적으로 구축했습니다.
2026년 3월과 7월에 걸쳐 성 노동총연맹은 과학 기술 개발 및 디지털 전환에 관한 계획 번호 20/KH-LĐLĐ와 사이버 보안에 관한 계획 번호 63/KH-LĐLĐ를 발표하여 모든 수준의 노동조합이 기술 사용 기술을 향상시키고 데이터를 보호하며 구체적인 목표를 가지고 네트워크 환경의 위험을 적극적으로 예방하도록 지시했습니다.
대표적인 예로 전담 노동조합 간부의 100%가 사이버 보안에 대한 정책 및 규정을 보급받았습니다. 모든 수준의 노동조합은 조합원에게 안전 정보 사용 기술, 온라인 사기 방지 홍보를 조직했습니다. 70% 이상의 기초 노동조합(CĐCS)이 최소한 하나의 공식 디지털 커뮤니케이션 채널을 유지하고 85%의 노동자가 이러한 채널을 통해 공식 정보에 접근할 수 있습니다.
2026년 8월까지 각급 노동조합에 홍보 방식을 혁신하고 웹사이트, 페이스북, 잘로 및 디지털 플랫폼을 활용하여 조합원에게 간결하고 이해하기 쉽고 실용적인 방향으로 정보를 전달하도록 요구하는 공문 번호 607/LĐLĐ가 계속해서 발행됩니다.
여기에는 조합원, 노동자, 근로자의 사상과 여론을 주도적으로 파악하고, 정통 정보를 적시에 제공하고, 조합원에게 잘못된 정보를 식별하고 공유하지 않도록 안내할 것을 요구합니다.
각 조합원 - 하나의 디지털 기술
이러한 방향을 받아들인 후, 기초 노동조합과 코뮌 및 구 수준의 노동조합은 조합원, 노동자, 근로자의 삶과 관련된 일에 디지털 기술을 신속하게 도입했습니다. 미토 구에서는 "조합원과 동행하는 노동조합" 모델이 팬페이지, Zalo 그룹 및 Google Drive를 사용하여 노동조합과 기초 조직 간의 양방향 상호 작용을 증가시킵니다.
노동조합은 또한 청년 연맹과 협력하여 노동자들이 VNeID를 설치하고, 전자 신원 확인 계정을 활성화하고, 온라인 공공 서비스에 접근할 수 있도록 지원합니다. Cao Lanh 구에서는 "각 조합원 - 하나의 디지털 기술" 모델이 ChatGPT 사용 방법, 효과적인 명령어 설정, 편집, 학습, 업무 및 생활에 AI 응용에 중점을 둡니다. 동시에 개인 데이터 보호 및 책임감 있는 AI 사용에 유의합니다.
한편, 홍응우동에서는 "모든 조합원은 디지털 시민" 모델이 2027년까지 조합원이 VNeID를 사용하고, 공식 정보 채널에 접근하고, 업무, 학습, 사업, 생활에 AI를 적용하는 데 도움이 되는 것을 목표로 합니다. 특히 동 노동조합은 기업 기초 노동조합의 정보 기술 지식을 갖춘 13명의 구성원으로 구성된 디지털 기술 팀을 설립했으며, "알고 있는 사람이 모르는 사람을 안내하고, 젊은 조합원이 나이 많은 조합원을 지원한다"는 모토에 따라 운영됩니다.
성급에서 기층까지 일관성 있게 이 방법은 통일된 흐름을 형성하는 것과 같습니다. 성은 프레임워크를 만들고, 기층은 기술을 기술로 전환하여 노동자가 기술을 사용하는 주체가 됩니다. 이 모든 것이 닷센홍 노동조합 조직의 디지털 전환이 더욱 실질적으로 이루어질 수 있도록 견고한 기반을 마련하는 것과 같습니다.
