1. 실행 순서:
1단계:
근로자는 사용자에게 서류를 제출할 책임이 있습니다. 서류 제출 마감일은 출산 휴가 기간 종료일로부터 최대 45일입니다.
2단계:
근로자로부터 서류를 충분히 접수한 날로부터 7일 이내에 사용자는 사회 보험 기관에 제출할 서류와 함께 출산 휴가를 받는 근로자 목록을 작성할 책임이 있습니다.
3단계
사회 보험 기관은 사용자로부터 서류를 모두 접수한 날로부터 7영업일 이내에 해결할 책임이 있습니다.
해결하지 않을 경우 서면으로 답변하고 이유를 명확히 밝혀야 합니다.
2. 실행 방법:
직접 또는 온라인으로 또는 우편 서비스를 통해.
3. 구성 요소 – 서류 수
3.1 서류 구성 요소
- 고용주가 작성한 출산 휴가를 받는 노동자 목록;
- 입원 치료의 경우 노동자의 입원 치료 과정을 증명하는 퇴원 증명서 원본 또는 사본 또는 진료 기록 요약본 또는 서류;
- 외래 치료 중 사회 보험 혜택을 받는 휴직 증명서;
- 퇴원 증명서 원본 또는 사본에는 입원 치료 후 외래 치료가 필요한 기간에 대한 지시 정보가 표시되어 있습니다.
위에 언급된 서류 또는 외국 기관 조직 또는 권한 있는 개인이 발급한 유사한 내용의 서류의 경우 다음 요구 사항을 충족해야 합니다.
+ 공증 또는 인증에 관한 법률 규정에 따라 공증 또는 인증된 베트남어 번역본이 있어야 합니다.
+ 베트남 사회주의 공화국이 회원국인 국제 조약에 다른 규정이 있는 경우를 제외하고는 영사 합법화가 허용됩니다.
3.2 서류 수:
규정 없음
4. 해결 기한:
고용주로부터 서류를 모두 접수한 날로부터 7일 이내에.
5. 행정 절차를 수행하는 대상:
여성 노동자 자궁외 임신.
6. 행정 절차를 수행하는 기관:
베트남 사회 보험의 계층에 따른 사회 보험 기관.
7. 행정 절차 수행 결과:
근로자를 위한 출산 수당 해결 목록
8. 수수료: 없음.
9. 이름 양식 찬드 신청서 양식:
보건부의 베트남 사회 보험 규정에 따라.
