베트남 사회 보험에 질문을 보낸 독자 M.D.M은 다음과 같이 말했습니다. Co toi dong BHXH duoc 36 thang. Ngay 1.4.2025 toi nghi viec ngai khong dong tiep BHXH. Xin hoi, nay vo toi sinh con thi toi co duoc huong che do thai san nam it day.
이 문제에 대해 베트남 사회 보험 공단은 다음과 같이 답변합니다.
2014년 사회 보험법 제31조 1항 e항의 규정에 따르면 남성 노동자에 대한 출산 수당 수혜 조건은 다음과 같습니다. 의무 사회 보험에 가입한 남성 노동자가 아내가 자녀를 낳은 경우.
규정에 따르면 귀하는 2025년 4월 1일부터 퇴직했으며 의무 사회 보험을 계속 납부하지 않으므로 귀하의 아내가 아이를 낳으면 출산 수당을 받을 자격이 없습니다.
남편이 아내가 아이를 낳을 때 휴가를 내지 않으면 출산 수당을 받을 수 있나요?
법률에 따르면 사회 보험 제도는 질병 산후병 산업 재해 직업병 퇴직 또는 사망으로 인해 소득이 감소하거나 감소할 때 노동자의 소득 일부를 대체하거나 보상하는 보장으로 규정되어 있습니다.
따라서 아내가 출산할 때도 정상적으로 출근하는 경우 남성 노동자는 회사에서 노동 계약에 합의한 업무에 따라 급여를 받습니다. 즉 아내의 출산 사건으로 인해 급여가 손실되거나 감소하지 않습니다.
따라서 아내가 출산하는 것을 쉬지 않으면 남성 노동자는 출산 수당을 지급받지 못합니다.
퇴직 수당 수령 기간:
- 자연분만으로 5일 근무 자녀 1명;
- 아내가 수술을 받아야 하거나 임신 32주 미만의 아기를 낳은 경우 07일 근무일.
- 쌍둥이 출산의 경우 10일 근무일 세 쌍둥이 출산부터는 각각 3일 근무일 추가 휴가 최대 14일 근무일 초과 금지
- 아내가 쌍둥이 이상을 낳아 수술을 받아야 하는 경우 14일 근무일 휴가를 받을 수 있습니다.
- 수당 기간은 공휴일 설날 주간 휴가를 제외합니다.
