거의 20년 동안 노동자 슈퍼마켓 모델 유지
TKG Taekwang Vina 주식회사 노동조합 위원장 Dinh Sy Phuc 씨는 회사에 많은 노동자가 있지만 수년 동안 회사는 항상 안정적으로 발전해 왔으며 노동자들의 삶은 끊임없이 향상되고 있다고 말했습니다.
회사 노동조합은 노동자에게 든든한 버팀목일 뿐만 아니라 노동자와 회사 이사회 간의 중요한 연결 고리이며 노동자와 회사 발전 간의 조화로운 이익을 보장합니다.
TKG Taekwang Vina 주식회사 노동조합은 노동자를 위한 많은 실질적인 모델을 가지고 있습니다. 현재까지 슈퍼마켓 노동자 모델은 거의 20년 동안 유지되어 왔으며 수십만 명의 노동자에게 필수품을 구매하도록 제공했으며 급여 지급 시기가 되면 돈을 지불해야 합니다.
매년 노동조합은 회사와 협력하여 노동자들이 노동력을 재충전하기 위해 휴가를 갈 수 있도록 조직합니다.
매년 설날마다 노동자들은 태광비나비 가족의 날 조직 노동자 설날 보너스 그리고 많은 노동자들이 가족과 재회하기 위해 고향으로 돌아갈 교통 수단 지원과 같은 다양한 활동으로 지원을 받습니다.
매년 회사 노동조합은 학업 성적이 우수하고 생활이 좋은 노동자 자녀를 표창하고 어려운 환경에 처한 노동자 불치병에 걸린 노동자를 적시에 지원합니다.
TKG Taekwang Vina 주식회사도 회사 노동자 자녀만을 위해 Thai Quang Brown 사립 유치원을 건설하는 데 투자했습니다. 학교 면적은 7 500m2이며 회사는 학비의 60%를 지원하여 거의 1 000명의 노동자 자녀를 돌볼 수 있습니다.
노동조합 활동에 효과를 가져오는 협력 규정
Taekwang Vina 주식회사(Bien Hoa 2 산업 단지 Tran Bien 구) 노동조합 위원장인 Dinh Sy Phuc 씨는 다음과 같이 말했습니다. 노동조합원과 노동자를 돌보는 성공적인 모델은 협력 사업에 집중하고 기업 지도부와 협력 규정을 구축하고 노동자의 이익에 대한 논의 내용; 모든 수준의 노동조합 상위 노동조합과의 협력 덕분입니다.
회사 노동조합은 또한 노동자들이 언제든지 불만을 제기할 수 있도록 바지 휴대폰 바지 휴대폰 문자 메시지 페이스북 페이지 등 24시간 연중무휴 핫라인 채널을 통해 노동자들의 피드백을 항상 경청합니다. 노동조합은 또한 노동조합 집행위원회 직원이 페이지 관리자로 있는 노동조합 팬페이지를 구축했습니다. 덕분에 노동조합은 조합원 바지 노동자들의 오해 불만을 적시에 경청하고 해결하여 철저히 해결할 수 있습니다.
회사 노동조합은 또한 직장 내 대화 사업에 매우 중점을 두고 있으며 기초 민주주의 규정을 구축하고 있습니다. 매주 노동자와 대화하고 매달 회사 이사회와 대화하여 노동자의 생각과 열망을 경청합니다.
회사 노동조합은 또한 공동체 연결 모델을 구축했습니다. 불행히도 사망한 노동자가 발생했을 때 회사 전체 조합원 각자는 1인당 2 000 VND를 공유하고 불행히 사망한 노동자가 발생했을 때 장례를 지원하기 위해 1인당 5 000 VND를 공유합니다.
누구도 뒤처지지 않도록 하겠다는 정신으로 노동조합은 다층 버스 다층 버스 등 다양한 프로그램을 시행하고 있습니다. 매 분기마다 노동조합은 1 200건의 어려운 노동자를 선별하여 지원합니다. 매년 노동조합은 5 000건의 어려운 노동자를 지원합니다. 재정적으로 어려운 노동자인 경우 노동조합은 CEP 기금 은행 시스템 등과 같은 신용 기관을 통해 대출을 보증합니다.
