노동자 돌봄은 기업에 지속 가능하고 심오한 가치를 제공합니다.
퐁푸 국제 주식회사 노동조합 위원장인 쩐 느 껀 씨는 현재까지 회사가 5번이나 "노동자를 위한 모범 기업"으로 선정되었다고 밝혔습니다.
이 칭호로 회사는 국내외 파트너 및 고객으로부터 신뢰를 확고히 했습니다. 기업의 행동 계획 및 정책은 현재와 같이 노동 시장이 지속적으로 변동하는 조건에서 노동자들이 기업에 계속 헌신하고 기여할 수 있도록 신뢰를 구축합니다.
껀 씨는 "특히 이 칭호는 기업, 노동조합 조직 및 회사 내 NLĐ가 항상 국가 경제 건설 및 발전, 생활 및 고용, 기업의 지속 가능한 발전을 위한 긴밀하고 유기적인 관계를 맺고 있는 통일된 블록임을 계속해서 확인시켜 줍니다."라고 말했습니다.
껀 씨는 또한 회사가 오랫동안 사람을 조직의 중심으로 여겨왔으며, 회사의 생산 및 사업 활동은 항상 노동자를 지향한다고 덧붙였습니다. 기업은 단위의 계획, 전략 또는 목표를 실행하기 전에 항상 사람을 중심으로 운영한다는 모토에 따라 운영됩니다.
노동자의 물질적, 정신적 삶과 일자리를 돌보는 것은 기업에 지속 가능하고 심오한 가치를 가져다주며, 기업의 방향, 관점 및 전통 문화가 지속 가능한 진리임을 더욱 확고히 합니다.
영광은 책임과 연결됩니다.
퐁푸 국제 합자회사의 응우옌티리엔 부사장은 "노동자를 위한 모범 기업"이라는 칭호를 수년간 연속으로 인정받은 것은 큰 영광이지만, 기업이 노동자의 권리, 제도, 정책, 근무 환경이 품질과 수량 모두에서 지속적으로 개선되고 매년 향상되는 것을 보장하는 데 있어 적지 않은 과제이기도 하다고 말했습니다. 또한 기업은 브랜드가 제시하는 노동 및 인력에 대한 국제 표준 및 기준을 추가로 준수해야 합니다.
리엔 여사에 따르면, 물질적, 정신적 측면에서 합법적이고 정당한 권리와 이익, 기타 대우 제도는 회사가 운영 과정에서 노동자에게 균형을 맞추고 적용하기 위해 노력하고 있으며, 집단 전체가 생산성, 품질, 기업 평판을 지속적으로 개선하여 가능한 한 노동자에게 실질적인 정책과 이익을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 동시에 기업은 노동 시간, 휴식 시간, 근무 환경, 소득 목표의 균형을 맞춰 현재의 삶을 충족하고 노동자, 가족 및 기업 발전의 미래를 건설하도록 항상 방향을 제시하고 있습니다.
리엔 여사는 "노동자를 위한 모범 기업"이라는 칭호를 받으면서 회사 경영진, 노동조합 조직 및 노동자들은 모두 기뻐하고 더욱 노력하고 있습니다. 왜냐하면 집단의 성과와 노력이 평가되고 인정받았으며 기업, 노동조합, 노동자들이 긴밀하게 연결되고 생산 및 사업 활동을 촉진하여 노동자에 대한 제도, 정책, 복지가 더 나아지도록 하는 동기가 되었기 때문입니다."라고 강조했습니다.
