하노이 고용 서비스 센터는 2026년 9월 수도의 고용 상황이 계속 활발하겠지만, 일부 주요 추세에 따라 인력의 질적 변화 압력이 점점 더 커질 것으로 예측합니다.
이에 따라 주요 교통 및 인프라 프로젝트의 급속한 진행으로 인해 건설 및 인프라 분야에서 채용 수요가 증가하고 있습니다. 이러한 현실은 건설 산업을 치열한 인력 경쟁의 물결 속으로 몰아넣고 있습니다. 노동력을 유치하고 유지하기 위해 많은 계약업체가 실제 대우 수준을 개선하고 있습니다. 건설 엔지니어/감독자는 월 1,500만~3,500만 동에 달합니다. 기술 노동자와 전문 기계 운영자는 기술에 따라 월 1,000만~2,000만 동에 달합니다.
하노이 고용 서비스 센터는 9월에 도매, 소매 및 소비 서비스 부문에서도 채용 수요가 급증했다고 밝혔습니다. 9월 2일 국경일 성수기 서비스 활동 이후 소매 기업, 슈퍼마켓 시스템, 레스토랑-음식 체인은 개학 시즌, 추석 및 연말 쇼핑 수요 촉진 기간 동안 높은 수준을 유지하는 구매력을 충족하기 위해 판매, 사업, 고객 관리 인력 채용을 계속 가속화하고 있습니다.
마케팅 및 디지털 커뮤니케이션 산업의 채용 수요도 전자 상거래 및 소셜 네트워크 플랫폼 기반 비즈니스의 폭발적인 증가로 활발해지고 있으며, 이는 기업이 인턴십, 콘텐츠 제작, 디지털 마케팅 및 광고 최적화 직책에서 젊은 노동력을 강화하도록 촉진합니다. 이들은 트렌드에 빠르게 대응하는 인력이 되어 기업이 비용을 최적화하고 브랜드 인지도를 높이는 데 도움이 됩니다.
하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부꽝탄 씨에 따르면, 고품질 인적 자원 개발 정책 방향은 하노이시가 지속 가능한 첨단 기술 인력 생태계를 구축하기 위해 연구소-학교-기업 연계 계획을 통해 정보 기술, 반도체 집적 회로 인력 개발 및 인재 유치(수도법 구체화와 관련됨)에 대한 전략 정책 시행에 집중하고 있습니다.
