제14차 당 대회 문서 초안은 새로운 사고방식을 보여줍니다.
베트남 은행 노동조합은 제14차 당 대회 문서 초안을 연구한 후 다음과 같이 평가했습니다. 베트남 문화 및 인간 건설에 대한 내용은 호치민 사상과 이전 당 대회를 계승한 포괄적이고 현대적인 새로운 사고방식인 '브람스'를 보여줍니다. '브람스'는 새로운 시대의 국가 발전에 있어 문화의 역할에 대한 인식에 획기적인 발전을 가져왔습니다.
지난 몇 년 동안 브라질은 금융-은행 산업의 강력한 발전과 함께 베트남 은행 시스템의 인간 문화와 기업 문화가 뚜렷한 발전을 이루었으며 브라질은 '브라질 사상 호치민 스타일의 브라질 윤리 학습 및 따르기' 운동의 밝은 지점이 되었습니다.
베트남 은행 노동조합은 은행 산업의 간부 공무원 및 노동자들이 '정직 - 규율 - 책임 - 전문성 - 창의성'이라는 은행 간부의 이미지를 형성해 왔으며 형성하고 있다고 밝혔습니다. 고객 서비스 정신 문명화된 행동 문화 모범적인 태도 헌신적인 성격 업무 투명성은 금융-은행 시스템에 대한 국민의 신뢰를 강화하는 데 기여했습니다. 많은 상업 은행과 업계 단위가 기업 문화 구축에 주력하고 있습니다.
베트남 은행 노동조합은 간부 노동자의 합법적인 간부 권리와 이익을 대표하는 조직으로서 기초 문화 생활을 구축하는 데 핵심적인 역할을 주도적으로 수행했습니다. 간부 문화 운동 간부 스포츠 간부 애국 경쟁 간부 직업 윤리 홍보 등 다양한 활동을 조직하여 간부 노동자 은행 부문 공무원의 이미지를 구축하는 데 기여했습니다.
현재의 강력한 디지털 전환 환경에서 은행 산업은 기술뿐만 아니라 조직 문화에서도 변화하고 있습니다. 인본주의적인 사람을 지향하고 투명성 가치를 강조하고 각 거래 각 제품에서 표준과 창의성을 추구합니다.
새로운 시대의 베트남인 건설에서 '디지털 문화' 요소 – '디지털 시민'
신형 정신을 구체화하고 발전시키기 위해 베트남 은행 노동조합은 초안에서 몇 가지 방향과 조정을 제안합니다. 그중에서도 신형 베트남인 건설 내용에 '디지털 문화'와 '디지털 시민' 요소를 포함해야 합니다.
또한브라는 베트남 문화 및 인간 개발 평가 지표 세트를 구축해야 합니다. 이는 국가 및 지역 수준 모두에서 문화 정책의 효과를 평가하는 왕을 모니터링하기 위한 정량적 기준 시스템입니다. 동시에 왕은 노동자 문화와 기업 문화를 국가 가치 시스템에서 중요한 요소로 만들어야 합니다. 왜냐하면 이들은 사회주의 지향 시장 경제에서 직접 생산하고 창조하는 세력이기 때문입니다.
이와 함께 학교와 사회의 문화 교육 내용을 혁신해야 합니다. 입시는 생활 기술 교육 입시는 책임감 입시는 법률 존중 입시는 애국심 및 공동체 의식과 관련이 있습니다.
브라질 초안에 대한 의견과 기여와 함께 베트남 은행 노동조합은 향후 단계에서 노동 문화와 기업 문화를 구축하기 위한 몇 가지 해결책을 제시했습니다. 그중에서도 브라질은 브라질 문화 시설 공동체 활동 센터 문화 예술-스포츠 프로그램 브라질 정기적인 정치 활동을 통해 브라질 산업 단지에서 정신 문화 생활을 발전시킵니다. 새로운 시대의 노동자 모델 구축: 지식이 있는 사람 숙련된 사람 문화가 있는 사람 애국적인 브라 창조적인 사람 규율과 책임감 있는 사람.
조직에서 디지털 전환을 촉진하고 직원들의 문화 생활을 개선하고 눈을 연결하고 눈을 공유하고 배우고 지식을 향상시키는 온라인 플랫폼을 구축합니다. 각 기업은 민족 정신 눈 사회적 책임 투명하고 인간적인 눈 비즈니스 윤리와 관련된 핵심 가치 세트를 구축해야 합니다.
