아마존은 룩셈부르크에 있는 유럽 본사에서 약 370개의 일자리를 감축할 계획이며 이는 지난 20년 동안 중부 유럽의 작지만 부유한 국가에서 이 그룹의 가장 큰 해고를 의미합니다.
이러한 움직임은 아마존이 조직을 간소화하고 우선 분야에 자원을 집중하기 위해 시행해 온 글로벌 구조 조정 과정의 일부입니다.
블룸버그 보고서에 따르면 삭감된 일자리 수는 룩셈부르크에 있는 아마존 전체 노동력 4 370명의 약 8 xem5%를 차지합니다.
당초 브라이즈 해고 계획은 470명의 직원에게 영향을 미칠 것으로 예상되었습니다. 그러나 유럽 노동 연맹 브라이즈 규정에 따라 노동자 대표와 약 2주간 협상한 후 이 숫자는 370명으로 조정되어 감소했습니다.
룩셈부르크는 오랫동안 높은 소득과 유리한 세금 정책으로 유럽의 금융 중심지이자 조세 피난처로 여겨져 왔습니다.
수년 동안 아마존을 포함한 주요 기술 기업들은 유리한 비즈니스 환경을 활용하기 위해 이 지역에 본사를 두었습니다.
따라서 이번 감축은 일자리 측면뿐만 아니라 이 나라 국제 노동 공동체의 심리에도 상당한 영향을 미치는 것으로 평가됩니다.
Madrid 소식통에 따르면 가장 큰 피해를 입은 직원들은 다음 2월에 통보될 예정입니다. 주목할 만한 점은 많은 노동자들이 미국 출신이라는 것입니다. Canada 호주판 이집트판 튀니지판 인도판 IS가 아마존에서 일하기 위해 룩셈부르크로 이주했습니다.
규칙에 따라 그들은 이 공국에서 계속 살고 일하고 싶다면 새로운 직업을 찾는 데 약 3개월밖에 주어지지 않습니다.
아마존은 직원들에게 보낸 공지에서 인력 감축은 각 지역의 비즈니스 요구와 전략을 반영하는 조정이라고 밝혔습니다.
회사는 또한 해고 수당 패키지가 전환기에 있는 노동자를 지원하기 위해 업계 평균보다 높게 책정되었다고 확인했습니다.
룩셈부르크의 감축은 아마존이 10월에 전 세계적으로 약 14 000개의 일자리를 해고할 계획을 발표한 후에 이루어졌습니다.
영향을 받을 수 있는 부품에는 보급 브리즈 브리즈 결제 비디오 게임 및 클라우드 컴퓨팅이 포함됩니다.
그 이전인 6월에 앤디 제시 CEO는 인공 지능이 그룹의 인력 구조를 크게 바꿀 것이라고 경고했습니다.
아마존의 인력 및 기술 경험 담당 수석 부사장인 베스 갈레티는 삭감이 행정 절차를 줄이고 중간 관리 계층을 제거하고 주요 분야에 자원을 재분배하기 위한 것이라고 말했습니다.
갈레티는 또한 아마존이 2026년에 전략적 직책에 대한 인력 채용과 병행하여 가까운 장래에 계속해서 해고할 수 있다고 확인했습니다.
주목할 만한 점은 인력을 감축했음에도 불구하고 아마존은 2025년에 인공 지능 지출을 크게 늘렸으며 수십억 달러를 클라우드 인프라 맞춤형 칩 및 AI 모델 개발에 투입했습니다.
이 그룹은 또한 OpenAI tang에 100억 달러 이상을 투자하기 위해 협상 중인 것으로 알려져 있으며 이는 핵심 기술에 깊이 집중하는 장기 전략을 보여줍니다.
