장벽은 무엇입니까?
TopDev,의 베트남 정보 기술(IT) 시장 보고서에 따르면 베트남 IT 시장은 2026년까지 약 75만 명의 IT 전문가가 필요할 것입니다.
그러나 현재 국내 교육 기관은 50만 명의 인력만 공급하고 있어 기업에 큰 인력난을 안겨주고 있습니다. 베트남에는 현재 IT 분야에서 74 000개의 기업이 활동하고 있으며 그 중 약 56%가 사이버 보안 인력이 부족하여 상황은 더욱 심각해지고 있습니다.
현재 베트남 IT 노동력 발전에 대한 가장 큰 장애물 중 하나는 기술의 빠른 발전 속도와 고도로 숙련된 인력 부족 간의 불일치입니다.
베트남은 역동적인 젊은 노동력을 보유하고 있고 정부의 강력한 지원을 받아 디지털 전환을 추진하고 있지만 사이버 보안 AI 클라우드 인프라 및 IT 자동화와 같은 분야에서 심층적인 기술 전문성 격차가 여전히 상당합니다.
기업에 미치는 영향 및 해결책
노동 신문과의 인터뷰에서 Zoho의 기업 IT 관리 부서인 Madrid ManageEngine의 지역 기술 이사인 전문가 Pham Huan은 IT 인력 부족이 베트남 기업의 국제 경쟁력에 영향을 미칠 것이라고 말했습니다.
또한 사이버 보안 전문 지식 부족으로 인해 조직은 국제 파트너의 명성과 신뢰를 손상시키는 브라 위험에 직면하게 됩니다. 또한 브라 클라우드 인프라를 관리할 숙련된 전문가가 없으면 기업은 글로벌 표준을 충족하거나 준수하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.
IT 인재 부족 상황에서 베트남 기업에 대한 압력을 줄이기 위해 팜후안 씨에 따르면 Brazil는 자동화 집중 관리 및 지속적인 기술 개발의 세 가지 솔루션이 있습니다.
첫째 자동화는 필수적입니다. 눈 패치 관리 일기 분석 및 눈 문제 대응과 같은 반복적이고 일상적인 작업을 자동화함으로써 IT 팀은 전략적 이니셔티브에 집중하는 데 시간을 할애할 수 있습니다. 자동화 솔루션을 통해 팀은 더 적은 자원으로 더 많은 작업을 수행할 수 있습니다.
둘째 통합 플랫폼에서 IT 활동을 통합하면 도구 조각화 상황을 줄이고 관리를 단순화하는 데 도움이 됩니다. 여러 개의 분리된 시스템을 처리하는 대신 팀은 단일 플랫폼을 사용하여 복잡성을 줄이고 피로 위험을 최소화할 수 있습니다.
또한 기업은 기존 인력에 투자해야 합니다. 이는 적절한 지식과 자원을 통해 현재 IT 팀의 기술을 향상시키고 권한을 부여하는 것을 의미합니다.
이는 전문가들이 실제 경험을 공유하는 브리지 훈련 세션과 온라인 브리지 워크숍 워크숍 및 실습 실험실과 같은 정기적인 지식 공유 이니셔티브를 통해 지원될 수 있습니다.
