노동자들이 인공 지능(AI)이 인간을 대체할 수 있다고 점점 더 우려하는 상황에서 엔비디아 CEO인 젠슨 황은 AI가 엄청난 양의 일자리를 창출하고 있다고 주장하면서 반대되는 관점을 제시했습니다.
젠슨 황은 2026년 5월 4일 저녁(현지 시간) 밀켄 연구소(미국 비영리 정책 자문 기관)가 주최한 토론회(2026년 글로벌 컨퍼런스 틀 내)에서 AI는 대량 실업의 위협이 아니라 대규모 고용 증가를 촉진하는 동력이라고 말했습니다.
황 씨에 따르면, 이 기술은 AI 인프라를 위한 "새로운 공장" 세대를 구축하여 특히 미국에서 재산업화의 기회를 열고 있습니다.
황 씨에 따르면 이 공장들은 하드웨어를 생산할 뿐만 아니라 전체 AI 생태계의 기반 역할을 합니다. 이러한 시설을 개발하고 운영하려면 엔지니어부터 노동자까지 많은 인력이 필요하며, 이를 통해 더 많은 새로운 일자리를 창출할 수 있습니다.
AI가 인간을 대체할 것이라는 우려에 대해 엔비디아 CEO는 이러한 시각이 불완전하다고 생각합니다. 황 씨는 특정 작업을 자동화하는 것이 직책을 완전히 제거하는 것을 의미하지는 않는다고 강조했습니다.
황 씨의 주장에 따르면 각 작업은 여러 가지 다른 작업을 포함하며 AI는 그 중 일부만 대체하지만 노동자의 전반적인 역할은 여전히 유지됩니다.
그는 또한 AI와 관련된 부정적인 시나리오가 과장되어 국민들이 기술 접근을 꺼리고 제한하는 것에 대해 우려를 표명했습니다.
가장 걱정스러운 것은 우리가 AI를 사용하지 못할 정도로 사람들을 두려워하게 만들고 있다는 것입니다."라고 그는 말했습니다.
그러나 모든 사람이 이 낙관적인 견해에 동의하는 것은 아닙니다. 많은 금융 및 학술 기관은 AI가 노동 시장에 큰 변동을 일으킬 수 있다고 경고합니다.
일부 예측에 따르면 자동화 및 AI의 영향으로 인해 향후 몇 년 안에 미국 일자리의 약 15%가 사라질 수 있습니다.
현실은 새로운 일자리 창출과 기존 노동력 대체라는 두 가지 추세가 동시에 진행될 수 있음을 보여줍니다. AI는 데이터, 소프트웨어 및 시스템 운영과 관련된 새로운 직업을 열지만, 노동자들이 적응하기 위해 기술을 지속적으로 향상시켜야 한다는 요구 사항도 제시합니다.
전문가들은 AI가 경제에 미치는 장기적인 영향은 여전히 미지수라고 지적합니다. 그러나 국가와 기업이 이 기술을 활용하는 방법과 노동력 재교육 전략은 AI가 기회가 되는지 도전이 되는지에 결정적인 역할을 할 것입니다.
