2월 3일, 카인호아성 인민위원회 소식통은 2026년 과학 기술 개발, 혁신 및 디지털 전환 임무를 수행하기 위한 계획이 있다고 밝혔습니다.
이 계획에는 지역의 거버넌스, 사회 경제적 발전 및 경쟁력 향상에 획기적인 발전을 이루기 위한 많은 지표와 일련의 구체적인 정책이 포함되어 있습니다.
계획에 따르면 성은 2026년에 달성해야 할 핵심 내용과 목표를 명확히 하고 7가지 그룹의 임무와 해결책을 제시합니다.
계획은 또한 각 기관 및 부서에 구체적인 제품과 관련된 책임을 명확히 할당합니다.
그중 핵심 임무 및 해결책 그룹은 인식 개선, 사고방식 혁신, 과학 기술 개발, 혁신 및 디지털 전환에 대한 사회 전체의 새로운 추진력과 새로운 분위기를 조성하기 위한 리더십 및 지시에서 강력한 정치적 결의를 보여주는 것입니다.
성은 제도를 신속하고 단호하게 완성할 것을 요구합니다. 일련의 새로운 정책, 발전을 방해하는 장벽, 사상, 개념을 제거하고 제도를 경쟁 우위로 만듭니다.
또 다른 중요한 임무는 성의 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 요구 사항을 충족하기 위해 고품질 인적 자원을 개발하고 중용하며 인재, 전문가, 과학자를 유치하는 것입니다.
계획의 중요한 지표는 카인호아성의 디지털 전환(DTI) 수준 평가 순위가 34개 성/시 중 13위, 네트워크 정보 보안 순위가 34개 성/시 중 14위를 달성하도록 노력하는 것입니다.
또한 성은 디지털 서명 또는 개인 전자 서명을 가진 성인 인구 비율이 50% 이상이 되도록 목표를 설정했습니다. 전자 신분증(VNeID)을 가진 지역 내 상주, 임시 거주 14세 이상 시민 비율이 70% 이상이 되도록 목표를 설정했습니다.
카인호아의 많은 주민들은 성에서 시행하고 있는 디지털 전환 분야의 인재와 전문가를 유치하기 위한 일련의 정책에 대해 기대와 동의를 표했습니다.
주민들에 따르면 전문가, 과학자, 기술 엔지니어 팀을 지역으로 초청하는 것은 인적 자원의 질을 향상시킬 뿐만 아니라 사회 경제적 발전을 위한 새로운 동력을 창출하는 데 도움이 됩니다.
칸호아의 은퇴한 공무원인 응우옌 티 로안 여사는 디지털 기술, 온라인 공공 서비스, 전자 행정 절차 및 디지털 플랫폼 분야에 더 많은 뛰어난 전문가가 있으면 점점 더 편리하고 투명해져 국민과 기업의 시간과 비용을 절감하는 데 기여할 것이라고 평가했습니다.
동시에 이러한 정책은 지역의 젊은 노동력이 현대적인 근무 환경에 접근하고, 경험을 배우고, 수준을 높여 지속 가능한 혁신 생태계를 형성할 수 있는 기회를 열어줍니다.
