지난 2025년 7월은 글로벌 기술 산업에서 가장 큰 인력 감축 중 하나를 기록했으며 30일도 채 안 되어 24 000명 이상이 일자리를 잃었습니다.
그중에서도 마이크로소프트 인텔 타타 컨설턴시 서비스(TCS)와 같은 최고의 기업들은 AI가 부상하고 구조 조정 전략이 강화되는 가운데 노동력의 대폭 감축을 주도하는 기업입니다.
마이크로소프트: 구조 조정을 위한 대폭 삭감
해고 행진의 시작은 2026 회계연도 첫 주에 전 세계 노동력의 거의 4%를 감축할 계획을 발표한 마이크로소프트입니다.
영향을 받은 직책은 그룹과 지리에 걸쳐 광범위하게 퍼져 있습니다. 이는 마이크로소프트가 10 000명 이상의 직원을 해고한 2023년 이후 가장 큰 규모의 인력 감축입니다. 올해 1월부터 6월까지 마이크로소프트는 경영진을 간소화하고 조직의 유연성을 높이기 위해 총 6 300명 이상의 직원을 감축했습니다.
논란을 일으킨 '예비' 정책
타타 컨설턴시 서비스(TCS): 인도 최고의 기술 회사인 브라이즈도 전 세계 노동력의 2%를 감축한다고 발표하여 충격을 주었습니다. 브라이즈는 12 000명 이상에 해당합니다.
이는 TCS가 새로운 '예비' 정책을 둘러싸고 격렬한 비판에 직면한 상황에서 이루어졌으며 이에 따라 직원은 어떤 프로젝트에도 배정되지 않고 최대 35일까지 대기 상태로만 허용됩니다.
이 기간 동안 프로젝트를 찾지 못하면 그들은 해고될 위험이 있으며 이는 내부 취업 압력과 직장 환경의 불안정에 대한 우려로 이어집니다.
TCS는 이러한 움직임이 대규모 AI 배포와 인적 자원 모델 재구축에 중점을 둔 미래를 위한 준비 조직 구축 전략의 일부라고 밝혔습니다.
인텔: AI 가속화를 위한 축소
미국에 본사를 둔 반도체 대기업인 인텔도 삭감 물결에서 벗어나지 않았습니다. 회사는 캘리포니아와 오리건에 집중된 4개 주에서 5 000명 이상의 직원을 해고한다고 발표했습니다.
일부 보고서에 따르면 해고는 이스라엘 지사까지 확대되었습니다. CEO 립부탄은 인텔이 AI 시대를 위한 핵심 제품에 우선순위를 두는 '간결하고 빠르고 효율적인' 회사가 되는 전략을 추구하고 있다고 단언했습니다.
원인과 새로운 트렌드
인공 지능의 강력한 부상은 기업이 운영되는 방식을 재구성하고 있으며 동시에 자동화 및 조직 '최적화' 모델로 노동력을 대체하는 추세를 가속화하고 있습니다.
Indeed 및 Glassdoor와 같은 회사도 AI 제품 개발에 집중하기 위해 7월에 1 300명 이상의 직원을 해고했습니다.
Indeed의 CEO 히야수키 데코 이데코바는 AI가 사용자 경험을 완전히 변화시키고 있으며 시대에 발맞추기 위해 적응해야 한다고 강조했습니다.
전례 없는 기술 혁신 속도 속에서 2025년 7월 해고 물결은 기술 산업이 강력하게 변화하는 단계에 접어들고 있음을 분명히 상기시켜줍니다. 그곳에서 간결함 대리화 자동화 및 AI 전략은 장기적인 발전을 위한 필수 요소입니다.
