메타는 알렉산드르 왕 AI 이사가 10월 22일(현지 시간) 직원들에게 보낸 내부 메모에 따라 회사 초지능(AI) 연구소에서 약 600개의 직책을 감축할 것이라고 발표했습니다.
이러한 움직임은 메타가 OpenAI, Anthropic 및 Google과 같은 경쟁자들과 함께 첨단 AI 모델 개발 경쟁에서 치열하게 경쟁하는 배경 속에서 이루어졌습니다.
그럼에도 불구하고 이것은 메타가 퀸즈 게임에서 철수한다는 신호가 아니라 조직을 간소화하고 연구 자원을 최적화하기 위한 구조 조정 과정의 일부입니다.
알렉산드르 왕 왕에 따르면 인력 감축은 의사 결정 계층의 수를 줄이고 자율성을 높이며 AI 그룹 내 개인 영향 범위를 확대하는 데 도움이 될 것입니다.
왕 회장은 목표는 마크 저커버그 CEO가 작년에 제시한 '효율성의 해(Year of Efficiency)' 방향에 부합하는 정신인 효율적이고 빠르며 내부 장벽이 적은 시스템을 만드는 것이라고 강조했습니다.
메타는 영향을 받는 대부분의 직원이 계약을 즉시 종료하는 대신 회사 내 다른 직책을 찾는 데 지원을 받을 것이라고 밝혔습니다.
이는 회사가 이전처럼 대규모 해고를 실시하는 대신 인력 구조를 재조정하고 있음을 보여줍니다.
이전에는 저커버그가 '더 간결한 것이 더 낫다'고 선언한 2023년에 수천 개의 일자리 감축을 겪었습니다.
그러나 브라브라브라 구조 조정과 병행하여 회사는 여전히 최고의 AI 전문가를 적극적으로 채용하고 있으며 브라브라는 경쟁사로부터 인재를 유치하기 위해 수백만 달러를 지출하기도 합니다.
그럼에도 불구하고 OpenAI의 CEO인 샘 알트먼은 OpenAI 최고의 사람들 중 누구도 메타에 합류하기 위해 떠나지 않았다고 단언했습니다.
분석가들은 메타의 새로운 결정이 글로벌 기술 시장이 치열한 경쟁 단계에 접어들면서 AI 역량 확장과 운영 비용 통제 사이의 균형을 맞추려는 노력을 반영한다고 말합니다.
이러한 조정으로 인해 메타는 대기업들이 목표로 하는 인공 지능(AGI) 시스템 구축 경쟁에서 입지를 계속 강화할 것으로 기대합니다.
