점점 더 복잡해지는 채용 환경 속에서 기업들은 Techcrunch에 따르면 더욱 효과적인 지원자 선별 방법을 찾고 있습니다.
채용 도구 AI를 개발하는 스타트업 회사인 Alex,는 최근 1 700만 달러 규모의 시리즈 A 자금 조달 라운드를 발표했습니다. 이 라운드는 사전 심사 면접의 자동화 기능을 확장하기 위한 것입니다.
페이스북과 투기 펀드에서 일했던 공동 창립자 아론 왕에 따르면 알렉스의 음성 AI 도구인 bia는 지원자가 지원서를 제출한 직후 매일 수천 건의 인터뷰를 수행할 수 있습니다.
“저희 AI 채용 프로그램은 지원자들이 세계 최대 기업에 접근할 수 있도록 돕습니다.”라고 왕 씨는 말했습니다.
고객 이름을 밝히지는 않았지만 그는 포춘 100대 기업 찬 금융 기관 전국 레스토랑 체인 및 빅 4 회계 회사를 포함한다고 말했습니다.
알렉스의 목표는 채용 담당자가 이력서 검토 급여 요구 사항 및 가용성과 같은 심사 작업을 위해 시간을 절약하도록 돕는 것입니다.
회사는 또한 수백만 건의 인터뷰에서 데이터베이스를 구축하는 비전을 가지고 LinkedIn,보다 더 전문적이고 심층적인 프로필 데이터를 제공하는 것을 목표로 합니다.
10분짜리 대화는 LinkedIn 프로필보다 당신에 대해 더 많은 것을 알려줄 수 있습니다.'라고 Wang은 말했습니다.
Alex do Peak XV Partners의 시리즈 A 자금 조달 라운드는 Y Combinator, Uncorrelated Ventures 및 포춘 500대 기업의 많은 임원진이 참여하여 왕좌를 이끌었습니다.
이전에는 회사가 1984 벤처스로부터 시드 배정으로 300만 달러를 모금했습니다.
알렉스는 채용 시 AI를 활용하는 유일한 기업이 아닙니다. 헤이밀로 빈다 콘헨타이 리본과 같은 경쟁자들도 비슷한 기술을 개발하고 있으며 AI 데이터 라벨을 붙인 스타트업인 머서 빈다도 AI 채용으로 확장하기 시작했습니다.
현재 알렉스는 채용 담당자가 자격을 갖춘 지원자와 관계를 구축하고 채용 관리자가 더 효과적인 결정을 내릴 수 있도록 지원하는 데 더 많은 시간을 할애하도록 돕는 데 집중하고 있습니다.
면접에서 AI의 부상은 기업들이 인력을 채용하는 방식을 변화시키고 가까운 미래의 노동 시장 추세를 형성할 것으로 기대됩니다.
