이에 따라 애플의 재단 모델 그룹의 고위 구성원인 마크 리와 톰 군터는 메타의 슈퍼 인포테인먼트 랩스 부서에 공식적으로 합류했습니다.
이들은 애플의 AI 모델 그룹 전 관리자인 루밍 팡과 직접 일했던 사람들로 2억 달러 이상의 보상 패키지로 메타 플랫폼의 슈퍼 인포지먼트 랩스에 합류했습니다. 마크 리는 애플에서 AI 연구 그룹을 구축하기 시작했을 때 팡이 채용한 첫 번째 인력으로 알려져 있습니다. 한편 브라이즈 군터는 베테랑 엔지니어로 그룹에서 가장 영향력 있는 인물 중 한 명으로 여겨집니다.
알려진 바에 따르면 마크 리는 며칠 전에 애플을 떠나 메타에서 업무를 시작했습니다. 한편 마크 톰 군터는 2025년 6월 애플을 떠난 후 팡과 함께 슈퍼 인포테인먼트 랩스에 합류하기 위해 멘로 파크로 이사하기로 결정하기 전에 AI 분야의 스타트업에서 단기적으로 근무했습니다.
이 두 건의 가장 최근 채용은 애플에서 메타로 대규모 언어 모델(LLM) 리더십 역할을 맡았던 팡 자신의 사임에 이어 주목을 받았습니다. 이 정보가 발표되었을 때 업계의 많은 전문가들은 더 많은 애플 고위 인력이 메타로 옮겨갈 것이라고 예측했으며 이제 그것이 점차 현실이 되고 있습니다.
메타의 인공 지능 야망은 전례 없이 높은 수준에 도달하고 있음을 알 수 있습니다. CEO 마크 저커버그는 최근 AI가 회사의 최우선 순위이며 최근의 집중적인 채용 움직임은 메타가 강력하고 계산된 방식으로 인재 채용 전략을 진지하게 추진하고 있음을 보여줍니다.
이전에는 Bright Meta가 OpenAI 및 Google과 같은 직접적인 경쟁사로부터 많은 AI 인재를 조용히 유치했습니다. 그러나 이제 회사는 Apple의 내부 혼란을 이용하는 것으로 보입니다. Apple에서는 리더들이 여전히 내부 AI 개발을 계속해야 하는지 아니면 Siri 및 기타 기능에 타사 모델을 통합해야 하는지에 대해 논쟁하고 있습니다.
그러한 배경에서 애플의 AI 팀의 작업 정신은 약화되고 있는 것으로 여겨집니다. 많은 엔지니어들이 애플의 최근 실수와 실패에 대한 책임이 자신에게 있다고 느낍니다. 이 민감한 시기를 포착한 암베라 메타는 애플이 안정을 되찾기 전에 동기를 잃은 인력을 유치하기 위해 빠르게 나섰습니다.
