인재를 유치하기 위한 새로운 메커니즘은 단순한 특권이 아니라 최소한의 조건입니다.
8월 5일 과학기술부가 주최한 7월 정기 기자 회견에서 간부 조직 부국장인 Mai Anh Hong 씨는 다음과 같이 단언했습니다. 급여 상한선을 초과하는 메커니즘 구축 주택 지원 및 전문가를 위한 현대적인 근무 환경 조성은 특별한 혜택으로 간주되어서는 안 되며 과학 기술 혁신 및 디지털 전환 분야에서 인재를 유치하고 유지하기 위한 최소한의 조건입니다니다니다니다니다니다니다니다니다니다니다니다니다.
과학기술부 인사조직국 부국장에 따르면 획기적인 대우 정책이 없다면 베트남은 뛰어난 인재를 유지하기 어렵고 해외에 있는 베트남 전문가를 설득하여 귀국하여 일하게 하는 것은 더욱 어렵습니다. 세상에 높은 수입 위치 현대적인 연구 환경을 포기하고 기본적인 급여와 부족한 조건만으로 귀국하는 사람은 아무도 없습니다.'라고 홍 씨는 말했습니다.
따라서 2025년 과학법 기술 및 혁신법 디지털 산업법은 유연한 메커니즘 적용의 길을 열었습니다. 그중에서도 주목할 만한 것은 국가 프레임워크에 얽매이지 않고 합의에 따라 급여를 지급할 수 있도록 허용하는 것입니다. 주택을 제공하고 공공 연구 기관에 더 많은 자율성을 부여합니다. 연구 결과에서 이익 공유 위험 감수 및 국제 협력과 같은 비재정적 정책도 확대될 것입니다.
과학기술부는 2025년 8월까지 최소 100명의 첨단 기술 전문가를 유치하고 2030년부터 2050년까지 지속적인 인재 네트워크를 구축하는 것을 목표로 설정했습니다. 이는 9월에 총리에게 제출될 고품질 인적 자원 개발에 대한 국가 전략의 일부입니다.
기업과 과학자를 연결하는 현대적인 연구 환경 구축
과학기술부는 우대 정책과 병행하여 역동적인 연구 환경을 구축하고 국제 경쟁력을 갖추어야 한다고 결정했습니다. 우선 연구소 인프라를 업그레이드하고 첨단 기술 단지 혁신 센터 및 과학 스타트업 생태계에 투자합니다. 동시에 연구소는 연구 결과를 실제 적용하기 위해 기업과 대학 간의 협력을 강화합니다.
총리는 또한 2025년 6월부터 전략 기술 및 제품 목록을 발표했습니다. 이번 8월에 과학기술부는 총리에게 시범적으로 시행할 첫 번째 우선 기술 제품 3개를 제출할 것입니다. 이를 바탕으로 베트남은 주요 산업 및 국가 디지털 전환의 기반을 마련하기 위해 2035년까지 11개의 전략 기술 그룹을 개발하는 계획을 발표할 것입니다.
반면에 브라질 평가 메커니즘도 혁신될 것이며 브라질은 '커리큘럼 브라질'에서 '실제 효율성 및 상용화 가능성'으로 전환될 것입니다. 연구 활동의 번거로운 행정 절차 브라질 주제 검토 브라질 자금 배분 등은 삭감될 것이며 브라질은 과학자들이 창의성에 전념할 수 있도록 돕습니다.
과학 기술부는 정책에서 인프라에 이르기까지 강력한 조치를 통해 과학 기술 인재의 역할을 헌신적인 측면뿐만 아니라 국가의 전략적 자원으로 투자해야 할 때라고 단언합니다.
