직장 환경에서 역량은 정말 중요하지만 태도와 행동 방식이 리더가 당신을 인식하는 방식을 형성하는 것입니다. 많은 사람들이 결코 형편없는 사람이 아닙니다. 단지 몇 가지 무심한 습관 때문에 상사에게 좋지 않은 인상을 줄 수 있습니다. 이 상황을 피하려면 회사는 많은 직원이 쉽게 저지를 수 있는 '사각지대'를 명확히 이해해야 합니다.
업무에 대한 무책임 가장 큰 단점
뉴욕 직업 행동 연구 센터의 조직 심리학자인 사무엘 켄트 박사에 따르면 '사장님은 일반적으로 안정성을 기준으로 직원을 평가합니다. 약속을 어기거나 피상적으로 일하는 사람은 재능 수준에 관계없이 매우 빠르게 점수를 잃을 것입니다.
늦게 출근하거나 업무를 늦게 처리하거나 동료에게 책임을 전가하거나 중요한 임무에서 대처하는 태도 등은 모두 리더가 의문을 품게 만드는 신호입니다. 많은 사람들이 상사가 작은 세부 사항에 주의를 기울이지 않는다고 생각하지만 사실 눈 약속 준수 및 일관성이야말로 전문성에 대한 가장 명확한 척도입니다.
비협조적인 태도는 '일하기 어렵게' 여겨지기 쉽습니다.
사무실은 조화로운 협력이 필요한 곳입니다. 집단에서 벗어나거나 의견을 받아들이기 어렵거나 개인적인 감정이 업무에 영향을 미치게 하는 것과 같은 행동은 모두 당신을 '관리하기 어려운' 그룹에 빠지게 합니다.
Kent 박사는 '대화 기술이 부족한 직원은 종종 반대자로 오해를 받습니다. 적극적으로 대화하지 않거나 너무 오래 침묵하면 리더가 당신이 팀워크 정신이 부족하다고 생각하기 쉽습니다.'라고 말했습니다. 때로는 부드러운 말 열린 마음 명확한 피드백이 어떤 성과보다 더 강력한 점수를 얻는 데 도움이 됩니다.
사무실은 업무 공간일 뿐만 아니라 태도를 훈련하고 개인적인 인상을 남기는 환경이기도 합니다. 상사가 의심스러운 눈빛으로 자신을 바라보지 않기를 원한다면 안정적인 책임 명확한 의사소통 및 협력적인 태도의 세 가지를 유지하십시오.
이러한 것들은 리더십의 마음을 사로잡기 위한 속임수가 아니라 당신의 경력에 대한 지속 가능한 명성을 구축하는 방법입니다. 누구나 작은 세부 사항 하나만으로 쉽게 평가받는 시대에 전문성을 유지하는 것이 당신의 긴 여정에서 당신을 보호하는 방패입니다.
